Resenha e Apreciação Crítica - 100 Maneiras de Motivar as Pessoas – Como grandes líderes conseguem excelentes resultados sem estressar sua equipe

Resenha e Apreciação Crítica 100 Maneiras de Motivar as Pessoas – Como grandes líderes conseguem excelentes resultados sem estressar sua equipe. Steve Chandler e Scott Richardson Inicialmente o livro propõe 100 maneiras para motivar pessoas demonstrando que grandes líderes podem extrair excelentes resultados de sua equipe sem, no entanto, estressá-la ou desmotivá-la. Para tanto, é necessário começar pela auto-motivação, auto-aprendizado e auto-disciplina antes de começar pela a aplicar ao próximo, afinal, é conhecendo os defeitos de si mesmo, colocando-se como aluno e ser humano comum, que garante-se o sucesso durante a aplicação no outro. O guia tem uma leitura simples, dinâmica e prática para os iniciantes e inexperientes. Sua metodologia é baseada em: Frase ou ditado como Introdução; Descrição do problema e identificação deste; Solução com exemplos e citações. De modo a trazer a teoria mais próxima da prática. Nota-se em sua abordagem uma preocupação com os tipos possíveis de métodos que podem adaptar-se ao estilo de cada ser. Estes métodos vão de pequenas alterações na rotina, logística ou cronograma até a uma possível mudança drástica como promoção ou remanejamento de área. A distribuição dos capítulos é aleatória, ou seja, não é separado por temas semelhantes, por exemplo. Alguns destes dão a impressão de repetição de outro item, mas é apenas impressão, a leitura destas supostas repetições, parecem fazer parte da metodologia do livro, propondo…

formatura, sentimos a necessidade de promover um evento, para que nossa formatura atinja as expectativas esperadas. V - Time do Projeto Julio Cesar Garcia de Oliveira Gerente de Projetos Ediléia Cardoso Presidente Hemanuelle Lisboa da Silva Tesoureira Angela Ribeiro e Voluntários Equipe VI - Escopo do Produto O evento iniciará às 11h30min e se estenderá até as 15h00min do mesmo dia; É esperado um público de aproximadamente 100 pessoas no mínimo; Feijoada ao…

DE ALIMENTOS OBRA: IMPLANTAÇÃO DE SILOS GRANELEIROS METÁLICOS UNIDADE: GMT - PARAÍBA DATA: 28/03/2013 ASSUNTO:ACOMPANHAMENTO EXECUÇÃO BASE DE CONCRETO SILOS GRANELEIROS SILO 1 2 3 4 5 6 FUNDAÇÕES 100% 100% 100% 100% 100% 100% ARMAÇÃO 100% 100% 100% 100% 100% 100% BALDRAME FORMA 100% 100% 100% 100% 100% 100% PAREDES PERIFÉRICAS CONCRETO ARMAÇÃO 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% FORMA 100% 100% 50% 100% 100% 100% CONCRETO ARMAÇÃO 100% 100% 100% 100%…

esportivos; Despertar o espírito esportivo, priorizando a atitude de respeito às equipes adversárias e o desenvolvimento da competição saudável; Estimular o trabalho em grupos, oportunizando a integração e socialização dos alunos de diferentes turmas; Proporcionar atividades que desenvolva o espírito cooperativo; Desenvolver a socialização do grupo, mostrando que é fundamental a integração de todos, assim crescem pessoas sem preconceito, e preparadas para trabalhos em grupo;…

Passo 3 (Equipe) Responder qual o significado da Receita Média Marginal? Sendo a função Custo Médio [ cmq (q) ] da produção dado por Cmq = C(q)/q , calcular o custo médio para a produção de 100.000 unidades. É viável essa quantidade a ser produzida para a empresa? Resposta: Seja o Custo Médio da produção: 1º -4500/1870 = -2,4064 2º 4500/1470 = 3,0612 3º 37500/1460 = 25,6849 4º 106500/1450 = 73,4482 Calculando-se para q=100, tem-se: 1º -4500/ 100 = -45 2º 4500/100 = 45 3º…

2º lugar – 100 pontos 3º lugar – 50 pontos Cada equipe deverá apresentar uma faixa com o nome da equipe, juntamente com seu grito de guerra (papel madeira, TNT, outros). Critérios para a avaliação: Uso da criatividade e material utilizado na confecção da faixa. Ritmo e letra no grito de guerra. TAREFA Nº 02 ABERTURA Data da entrega: 30/10/2009 Apresentação: 8:00 h Pontuação: 1º lugar - 150 pontos 2º lugar – 100 pontos …

DAS CORÊS OBJETIVO ESPECÍFICO: Maior aproximação entre professores, alunos, funcionários, pais e equipe de coordenação. Aprender a ser cooperativo e participativo. Desenvolver a liderança, a desibinição e organização, a pesquisa, o senso de responsabilidade e a pontualidade. Conhecer o meio em que vive suas condições e interação. Valorizar a vida escolar. Sensibilizar o aluno da importância da Gincana Cultural no contexto escolar. Trabalhar o tema da Gincana, como tema…

GERAL DO PROJETO Tarefa Início % concluída 100% Data de conclusão 21/09/14 Responsável Ananda, Isadora*, Rayane, Rebeka, Rita e Wagner Observações Concluída com a participação de todos os membros da equipe. Alocação da equipe Identificação dos Stakeholders Criação do Project Charter V1.0 Criação do Project Charter V2.0 Analise de Riscos Levantamento de requisitos 100% 25/09/14 Rebeka Vogeley - 100% 05/10/14 Rebeka, Rayane - 100% 06/10/14 100% 13/10/14 100% 10/10/14…

CASAMENTO 2.0 Nossa empresa A NOSSA EMPRESA TRÁS OQUE A DE MAIS MODERNO EM TERMOS DE CASAMENTO: O PRESENTE 2.0! UMA IDÉIA REVOLUCIONÁRIA, MODERNA E ECONÔMICA, UMA “LISTA DE CASAMENTO”, NA QUAL PADRINHOS E AMIGOS QUE QUISEREM DAR O PRESENTE PODEM IR DEPOSITANDO O DINHEIRO AOS POUCOS (QUE SERIA DO PRESENTE) E OS NOIVOS, AO INVÉS DE RECEBER VÁRIOS PRESENTES IGUAIS OU TER QUE DIZER O QUE QUEREM GANHAR, APENAS RETIRAM O DINHEIRO NO SITE OU A NOSSA EMPRESA SE ENCARREGA DE COMPRAR E…

LIDERANÇA E O TRABALHO DE EQUIPE PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL Eliene Gomes de Meneses Soares RESUMO O estudo aqui elencado sobre Liderança e o Trabalho em Equipe para o Sucesso Organizacional elucida a influência do relacionamento ativo de um líder nas equipes de trabalho dentro das organizações, reportando-lhes o conhecimento pelo crescimento e desenvolvimento das empresas através de uma boa liderança junto às equipes na Gestão de Pessoas, enfatizando que as dificuldades e…