Direito Do Trabalho 482 Clt

RODRIGO FERREIRA ALVES LEGISLAÇÃO TRABALHISTA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA SÃO PAULO 2013 CENTRO UNVERSITÁRIO UNISANTANNA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Trabalho apresentado á disciplina de Legislação Trabalhista do Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Sant’Anna, sob a orientação da Professora Cristiana Gomiero. SÃO PAULO 2013 PROCESSO Nº…

SABER DIREITO – FORMULÁRIO TÍTULO DO CURSO Curso: Extinção: Contrato de Trabalho Aula1: Extinção: Contrato de Trabalho Aula 2: Justa Causa do Empregado Aula3: Justa causa. Aula4: Extinção pelo empregado Aula 5: Outras Modalidades de Extinção PROFESSOR Stevão Gandh Costa QUALIFICAÇÃO Advogado e Professor. Especialista em direito público, doutorando em direito do trabalho, professor de Direito e Processo do Trabalho na graduação, em cursos preparatórios para concursos e na pós-graduação de

Abandono De Emprego Disciplina: Direito Trabalhista CONCEITO O abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a rescisão por justa causa do contrato de trabalho, conforme a CLT, artigo 482, alínea "i". Tal falta é considerada grave, uma vez que a prestação de serviço é elemento básico do contrato de trabalho, então a falta contínua e sem motivo justificado é fator determinante de descumprimento da obrigação contratual. A legislação trabalhista não dispõe a respeito do

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA COMARCA DE BALNEARIO CAMBORIU – SC. COMÉRCIO DE PRODUTOS ALIMENTÍCIOS SABOR LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ Nº 97.66.555/0001-60, com sede na Rua 500, nº 13, centro, na cidade de Balneário Comboriu – SC, CEP: 88330-110, neste ato representado por seu procurador infra assinado ADVOGADO DO PARANÁ, OAB/ PR 20.000, com…

EM RAZÃO DO ALCOOLISMO UNIVERSIDADE DE CUIABÁ – UNIC FACULDADE DE DIREITO CUIABÁ-MT 2013 2 WILSON RAMOS NUNES DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA EM RAZÃO DO ALCOOLISMO Monografia apresentada à Faculdade de Direito/ Universidade de Cuiabá como Exigência parcial para a obtenção do Título de bacharel em Direito sob a dos professores Adriano Gonçalves da Silva e João Edison de Souza. UNIVERSIDADE DE CUIABÁ – UNIC FACULDADE DE DIREITO CUIABÁ-MT 2013 3 APRECIAÇÃO…

FAC – FACULDADE ANHANGUERA DE LIMEIRA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ART. 482 DA CLT FRANCIELE PRISCILA DA SILVA RA: 6442298686 TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROF. CARLOS SALVIATTI LIMEIRA/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------------- 03 ART. 482 ------------------------------------------------------------------------------------ 04 CONCLUSÃO -------…

Quais os elementos/requisitos para que se configure a denominada justa causa? Que verbas têm direito o empregado que é despedido sob tal alegação? Com base no artigo 482 da CLT, são os seguintes atos que constituem justa causa para a resolução do contrato de trabalho pelo empregador: Ato de Improbidade, Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento, Negociação Habitual, Condenação Criminal, Desídia, Embriaguez Habitual ou em Serviço, Violação de Segredo da Empresa, Ato de Indisciplina ou…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA COMARCA DE ....... _________________________, inscrita no CNPJ sob o nº. 12.345.67/0001-89, com sede nesta cidade, na Avenida Independência, nº. 1001, Bairro da República, CEP nº. 98.765.-432, por seus advogados, procuração em anexo, vem ante Vossa Excelência requerer a INSTAURAÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE contra seu empregado estável ______________, brasileiro, casado, sevições gerais, portador da CTPS nº. 01234,

EXMO. SR. DR. JUIZ TITULAR DA MM. ___ VARA DO TRABALHO DE PALMAS, ESTADO DO TOCANTINS REF.: PROC. Nº 2014.72.01.043562-9 SAUDIVARG AGROP Empreendimentos, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº 000.001/0001-90, com sede em 212 Sul, alameda 07, lote comercial 04, CEP 77023-876, vem, à presença de V. Exª., com o devido respeito e acatamento, por seus Advogados infra firmados, com fundamento no art. 847 da CLT, apresentar CONTESTAÇÃO nos Autos da RECLAMAÇÃO…

Contrato. Aos funcionários que tiverem contrato firmado com a empresa, por um período igual ou superior a um ano, o recibo de quitação só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato, ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho, independente do desligamento ter sido ou não a pedido do empregado. No recibo de quitação ou Termo de Rescisão, qualquer que seja o motivo de desligamento, deve ter especificado a natureza de cada parcela paga ao empregado e seu…