DIREITO DO TRABALHO STEVAO GAND COSTAcorrigido 1
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SABER DIREITO – FORMULÁRIOTÍTULO DO CURSO
Curso: Extinção: Contrato de Trabalho
Aula1: Extinção: Contrato de Trabalho
Aula 2: Justa Causa do Empregado
Aula3: Justa causa.
Aula4: Extinção pelo empregado
Aula 5: Outras Modalidades de Extinção
PROFESSOR
Stevão Gandh Costa
QUALIFICAÇÃO
Advogado e Professor. Especialista em direito público, doutorando em direito do trabalho, professor de Direito e Processo do Trabalho na graduação, em cursos preparatórios para concursos e na pós-graduação de direito público e direito do trabalho.
AULA 01
TÍTULO
Extinção: Contrato de Trabalho
ROTEIRO DE ESTUDO
Extinção do contrato de trabalho (art. 482 e seguintes da CLT). Princípios norteadores e modalidades de extinção do contrato.
RESUMO aos 15 min.
- Extinção do contrato de trabalho;
- Princípios norteadores da extinção do contrato de trabalho.
RESUMO aos 30 min.
- Extinção pelo empregador: sem justa causa.
- Extinção pelo empregador: com justa causa.
RESUMO FINAL
- Elementos para dispensa do empregado por justa causa.
AULA 02
TÍTULO.
Justa Causa do Empregado
ROTEIRO DE ESTUDO
Elementos configuradores da dispensa do empregado por justa causa. Condutas ensejadoras da dispensa por justa causa diante do contido no art. 482 da CLT.
RESUMO aos 15 min.
- Elementos da dispensa por justa causa.
RESUMO aos 30 min.
- Condutas consideradas justa causa.
RESUMO FINAL
- Condutas consideradas justa causa.
AULA 03
TÍTULO
- Justa causa.
ROTEIRO DE ESTUDO
- Condutas consideradas justa causa, quais seja, as hipóteses descritas no art. 482 da CLT.
RESUMO aos 15 min.
- Condutas consideradas justa causa.
RESUMO aos 30 min.
- Condutas consideradas justa causa.
RESUMO FINAL
- Condutas consideradas justa causa.
AULA 04
TÍTULO
Extinção pelo empregado 1) O empregado pode fazer acordo com o empregador para ser dispensado sem justa causa em vez de pedir demissão?
2) A improcedência do pedido de rescisão indireta faz com que o contrato de trabalho