Danos Morais Indenizatorio Empregaticio

reforma da decisão denegatória, para que seja determinado o regular processamento do recurso denegado o Local e data o Assinatura do advogado  Caso 1 Josias ajuizou reclamação trabalhista requerendo o reconhecimento do vínculo empregatício com a Empresa Alfa Ltda., posto que trabalhou como assistente administrativo desde 07.10.2010 até 03.05.2012, data do seu último dia de trabalho, por opção exclusiva da empresa. Em sua petição inicial, Josias alegou a presença dos…

empregador, serviços superiores às suas forças, ou que sejam defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; d) tratá-lo, o empregador, com rigor excessivo, ou não lhe dar alimentação conveniente; e) correr perigo manifesto de dano ou mal considerável; t) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; g) ofendê-lo, o empregador, ou tentar ofendê-lo na honra de pessoa de sua família; h) morrer o empregador. Não há assim identidade completa da Lei nº 62…

Assédio Moral No Ambiente do Trabalho RESUMO Este trabalho parte da análise de dano, especificando o dano moral para, posteriormente, tratar do dano nas relações do trabalho. Para tanto, diferencia-se a relação de trabalho da relação de emprego. Abordando diretamente o assunto, conceitua-se assédio moral, apresentam-se os requisitos para a sua configuração e demonstram-se as formas mais comuns de sua manifestação, estabelecendo, por fim, uma relação direta entre o assédio moral e o…

afirmar que a obrigação de quitar corretamente o contrato de trabalho é solidária, ou na pior das circunstâncias, subsidiária, conforme enunciado 331, IV do TST, senão vejamos da aplicação pratica: Tendo em vista que os requisitos do vínculo empregatício restam comprovados de forma clara e objetiva, visto à pessoalidade, a subordinação, a onerosidade e a não eventualidade do obreiro à todas as Reclamadas supra qualificadas; REQUER sejam as 1ª, 2ª, 3ª, 4ª. 5ª e 6ª Reclamadas…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ CAMILA VANESSA MOSSATO VERNASQUI O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO À LUZ DOS DIREITOS DE PERSONALIDADE DO EMPREGADO MARINGÁ 2008 CAMILA VANESSA MOSSATO VERNASQUI O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO À LUZ DOS DIREITOS DE PERSONALIDADE DO EMPREGADO Monografia Jurídica apresentada ao Departamento de

................................................................................... 3.1.1 Origem etimológica................................................................................................ 3.2 As distinções do fenômeno – assédio moral............................................................ 3.2.1 Estresse................................................................................................................. 3.2.2 Agressões pontuais.................................

contratualmente, ou seja, seguindo uma logica que tem direitos que garantem indenização/remuneração pelo trabalho feito. Hoje, este principio não tem apenas essa face, mas também a face ambiental, isto é, é fundamental que ao trabalhar não sofra danos em sua saúde nem risco de acidente. Quando se fala em proteção não é apenas retribuir, mas também há a face ambiental. Além dessas duas faces, o empregado é alguém subordinado, mas nem por isso abre mão de sua dignidade, nem abre mão de…

‘tempo de espera’ são computáveis na jornada de trabalho, vem requerer o recebimento das horas despendidas pela Reclamante até o local de trabalho, bem como o seu retorno, além do ‘tempo de espera’ para a saída do ônibus durante todo o vínculo empregatício, pois se trata de tempo à disposição da Reclamada, considerando-se tempo de “serviço efetivo” nos termos do artigo 4º caput da CLT, bem como nos termos do § 2º do artigo 58 da CLT e ainda as Súmulas 90 e 320 do TST. Em casos…

1.6 – Aviso prévio indenizado 2.1.7 – Indenizações por tempo de serviço 2.1.8 – Indenizações por ruptura contratual imotivada 2.1.9 – Indenização pelo não recebimento do seguro desemprego por culpa do empregador 2.1.10 – Indenizações por dano moral, material e acidentário 2.2 – INSTRUMENTAIS 2.3 – PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) 2.4 – PARCELAS PREVIDENCIÁRIAS E DA SEGURIDADE SOCIAL 2.5 – PARCELAS PAGAS POR TERCEIROS 3) FORMAS ESPECIAIS DE SALÁRIOS…

Rua dos Passos, 200, Bairro Vila São José, São Caetano do Sul/SP, por seus advogados infra assinados (procuração anexa), vem perante Vossa Excelência, com fundamento nos arts. 840, § 1º, da CLT c/c 282 do CPC, propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA C/C DANOS MORAIS pelo procedimento ordinário, em face de MOÇA BONITA LTDA, pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ sob o n.º 00.000.000/0000-00, estabelecida na Rodovia BR 101, Km 415, n.º 2830, sala 18 – Centro Comercial, Bairro…