Coaching Organizacional

Universidade de Santo Amaro Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” Psicologia Organizacional PAULA MARIA PESSOA COELHO O LÍDER COACH E A SUA INFLUÊNCIA SOBRE OS SEUS LIDERADOS São Paulo 2011 PAULA MARIA PESSOA COELHO O LÍDER COACH E A SUA INFLUÊNCIA SOBRE OS SEUS LIDERADOS Monografia apresentada para obtenção do título de Especialista em Psicologia Organizacional “Lato Sensu”, ao Departamento de Pós-Graduação da Universidade de…

..........................................................3 2 – Referencial Teórico....................................................................................................................... 2.1 – Crescimento desordenado e falta de coaching...........................................................................4 2.2 - Aperfeiçoamentos técnico da estrutura e melhoria da qualidade de vida do funcionário..........6 2.3 - Planejamento estratégico...................................

especialistas em recursos humanos. O primeiro deles é a melhoria da performance profissional dos funcionários dentro da empresa (conjunto de conhecimentos técnicos, habilidades e estilo de liderança, entre outros aspectos), como ocorre no processo de coaching. E a segunda finalidade é fazer com que os funcionários se preocupem em desenvolver projetos pessoais ligados à sua vida e à sua carreira. O comportamento improdutivo do profissional tem origem na ausência de competência…

1- prendizagem Organizacional * O que é Aprendizagem Organizacional? Aprendizagem organizacional pode ser entendida como o alcance de novos, conhecimentos sobre as dinâmicas e demandas corporativas, seja de maneira direta e indireta, dentro e fora da empresa. A aprendizagem organizacional é uma junção de conhecimentos formais e informais, que permite à organização criar seus próprios modelos de gestão, coerentes com as suas necessidades e pautados no que ela precisa para…

Treinamento Empresarial com Coaching Treinamento e Desenvolvimento – essa é nova ordem. E a justificativa é simples, é preciso investir no desenvolvimento dos profissionais para alcançar diferenciais competitivos e manter-se vivo no mercado. Comércio, Indústria e Serviços são setores da economia responsáveis pela criação de empregos, e em todos esses segmentos, empresas estão qualificando seus colaboradores para que estes desempenhem efetivamente seu trabalho e maximizem os…

Bibliografia Manfred Kets de Vries traz uma visão diferente para os temas mais estudados da liderança e da dinâmica de mudança individual e organizacional. Trazendo à tona seu conhecimento e experiência da economia (Doutor em economia da Universidade de Amsterdam), gestão (ITP, MBA e DBA, "Harvard Business School"), e da psicanálise (Sociedade Psicanalítica do Canadá e da Associação Psicanalítica Internacional), Kets de Vries examina a interface entre a gestão internacional,…

COACHING O mundo está mudando a cada segundo, cada vez mais estamos observando o ritmo das mudanças tanto ambiental como tecnológica. Então devemos lançar uma questão: Como estamos reagindo às mudanças? O que é necessário para acompanharmos estas mudanças? O que temos que aprender para evoluirmos também? No Coaching o individuo irá aprender a importância da realização de escolhas, tendo como referência a mediação entre o estado atual, o estado desejado e o que conhece de…

O COACHING APRESENTA ALGUMA BASE CIENTÍFICA? 1 Por Edson Marques Oliveira Coach pela Lambent do Brasil e certificado internacional pela ICC, doutor em Serviço Social pela Unesp-Franca-SP, Mestre em Serviço Social pela PUC-SP, e Assistente Social pela Faculdade Paulista de Serviço Social de SP, professor no curso de Serviço Social da Unioeste, campus de Toledo, membro do GEPEC e professor no curso de administração e coordenador do Núcleo de Responsabilidade Social da Fasul em…

relações interpessoais. Para isso, prepara o potencial humano frente às inovações tecnológicas e as constantes mudanças do mercado de trabalho, sendo o treinamento indispensável para a busca da Sistema Treinamento Contexto organizacional Levantamento de Necessidades Planejamento e Execução Avaliação Pressupostos do bom diagnóstico  Para que um diagnóstico seja bemsucedido é necessário que se distinga claramente o que são:  lacunas de competências …

Trabalho de Coaching Introdução O coaching apesar de estar em evidência, não é um fenômeno recente. Filósofos como Sócrates já definia como “ um processo pedagógico de ensinar pessoas a pensar e refletir para buscar um conhecimento profundo de si mesmas” (CHIAVENATO,2002). Ficando por algum tempo desaparecido o coaching retornou com grande força nos últimos anos. Passou a ter importância desde que Taylor e seguidores, viam as pessoas de uma organização como peças de engrenagem, e não eram