Coaching Organizacional

utilização de modernas tecnologias de comunicação à distância. A premissa básica do nosso método de trabalho é estabelecer parceria entre nossa equipe de consultores e o cliente, garantindo atendimento personalizado, de acordo com a cultura organizacional e adequado às suas necessidades especificas, para cada projeto, são organizadas estruturas e equipes multidisciplinares que se dedicam ao atendimento das necessidades do cliente e à criação de valores sustentáveis para as organizações. Nossa

alta performance. Na quarta aula, você poderá familiarizar-se às técnicas de coaching e mentoring, aprendendo a reconhecer os diferentes tipos de coaching, o individual e o empresarial, e seus modelos, a saber: o grow, transformacional e o jogo interior. Ainda no âmbito desta quarta aula, você será apresentado aos princípios de mentoring e poderá entender as diferenças deste conceito em relação ao conceito de coaching. Por fim, você será introduzido à discussão a respeito das…

para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais. As avaliações de desempenho permitem uma maior aproximação entre as chefias e os funcionários, através da clara definição dos resultados a serem alcançados com o trabalho. Além disso, as avaliações de desempenho identificam os…

integração do trabalhador ao ambiente de trabalho. Mussak, (2010) define o Gestor de Pessoas como o responsável pela função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais, buscando assim um melhor desenvolvimento e aproveitamento do potencial humano e com isso conseguir captar esse potencial pensante e empreendedor a favor da empresa. Por muitos anos, a área de Recursos…

acarau RELATORIO PALESTRA COACHING BARREIRAS DA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Julierme Teles Alves Este trabalho apresenta os tópicos abordados sobre Coaching e como este profissional esta cada vez mais valorizado pelo mercado de trabalho os tipos de Coach e suas utilidades para a gestão moderna, o tutor treinador para o mercado de alta performance e um profissional que deve fazer uma conexão entre o melhor de voçe e o seu trabalho. A IMPORTANCIA DO COACHING NOS RECURSOS…

desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função…

Rosa R. Krausz COACHING EXECUTIVO A CONQUISTA DA LIDERANÇA coachingf2.indd Sec1:3 30/3/2007 17:35:28 Dedicatória Ao Mário, meu reconhecimento carinhoso pelo constante e irrestrito apoio, compreensão e tolerância ao meu trabalho, durante todos esses anos de convivência. Aos meus filhos, que me brindam com sua existência e com suas famílias. Aos meus netos Willi, Jonathan, David e Elias que iluminam meus dias com sua presença e seu carinho. Aos meus colegas,…

Universidade Paulista -UNIP Cooperar: unir forças para TRABALHO EM GRUPO COACHING Adriana Silva – R.A 9305675 Bruna Barreto – R.A 9304359 Caroline Sousa – R.A 9304546 Dayane Santos – R.A 9303463 Ricardo Domingues – R.A 9304771 Ronaldo Vitor – R.A 9307300 Liderança e Gestão de Equipe Professora: Katie Graciano Unip – Campus Marquês Outubro/2013 Índice: Introdução...........................................................................................

COACH COACHING: O GESTOR COMO COACH CARACTERÍSTICAS DE AMBIENTES INTEGRADOS O GESTOR COMO COACH TRABALHO EM EQUIPE APRENDIZADO PERMANENTE FLEXIBILIDADE ENGAJAMENTO COMPROMETIMENTO AGILIDADE LIDERANÇA 1 21/05/2013 “COACHING” É, PORTANTO, O GESTOR COMO COACH O GESTOR COMO COACH PREPARAR PESSOAS TRANSMITINDO CONHECIMENTOS, HABILIDADES E TÉCNICAS, INSTRUMENTALIZANDO-AS PARA SUA PLENA UTILIZAÇÃO E APLICAÇÃO COACHING É…

CRUZ COACHING: ESTUDO DE CASO NUMA INDÚSTRIA TÊXTIL LOCAL NATAL 2014 FERNANDO XAVIER JUNIOR MILENE FERNANDES DA CRUZ COACHING: ESTUDO DE CASO NUMA INDÚSTRIA TÊXTIL LOCAL Artigo Científico apresentado à Universidade Potiguar realizado numa Indústria Têxtil na área de recursos Humanos como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em administração. ORIENTADOR: Profa. MSc. Eliude Gomes Buarque de Souza Natal 2014FERNANDO XAVIER JUNIOR MILENE FERNANDES DA CRUZ…