Negociação e Persuasão

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E S ELEÇÃO ........................................................................ 20 5.1 P ROCESSO DE RECRUTAM ENTO ..................................................................................... 20 5.1.1 DEFINIÇÃO DE RECRUTAM ENTO ............................................................................. 20 5.1.2 TIPOS DE RECRUTAM ENTO ..................................................................................... 20 5.2 P ROCESSO DE SELEÇÃO ................................................................................................. 23 5.2.1 5.2.2 6. DEFINIÇÃO DE SELEÇÃO ........................................................................................ 23 TÉCNICAS DE SELEÇÃO .......................................................................................... 24 COACHING .......................................................................................................................... 27 6.1 ENTENDA O PROCESSO............................................................................................ 27 6.2 TIPOS DE COACHING ............................................................................................... 27 6.3 COACHING PROFISSIONAL, EMPRESARIAL E FINANCEIRO ................................ 28 6.3.1 O Coaching Profissional ...................................................................................... 28 6.3.2 O Coaching…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de cargo – gerente comercial 4 2.1.1 Tipo e técnicas de recrutamento e seleção 5 2.1.1.1 Contrato de trabalho e processo de integração 6 2.1.1.1.1 Avaliação de desempenho 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Hoje temos o mercado de trabalho e o mercado de RH, cada um com seu objetivo e importância na sociedade e nas organizações. Estes dois termos estão intimamente ligados, pois a necessidade de encontrar profissionais…

e alcançam o tão almejado sucesso. Nesse trabalho de pesquisa buscaremos que o leitor compreenda as principais características de um líder, demonstraremos técnicas de liderança, desde um bom recrutamento de colaboradores, passando por técnicas de técnico, até chegar a motivação atingindo assim o ápice do gestor como ele pode aplicar isso na área naval, dentro dos estaleiros, ou até mesmo em outras áreas de diferentes empresas. DELIMITAÇÃO DO TEMA No decorrer do desenvolvimento do…

Comportamental SOBRE O COACHING ASSESSMENT Sabemos que o Sucesso de uma empresa, bem como o Sucesso de uma Equipe, depende do desenvolvimento e retenção de talentos e lideranças. Através de uma visão sistêmica do funcionamento do seu capital humano é possível ter ações mais efetivas de gestão estratégica de recursos humanos promovendo ações que supram as reais necessidades da empresa em termos de gestão de pessoas. O Coaching Assessment foi desenvolvido com amplos estudos e…

GESTÃO DE PESSOAS Liderança - Líder Coach – Feedback – Empowerment Recrutamento e Seleção A Assertividade do Líder O que é ser assertivo? O que é um líder assertivo? É contra rodeios e conversas improdutivas. Expressa suas idéias, sentimentos e necessidades com naturalidade, clareza e objetividade. Seu time pode discorda entre si, mas isso não cria inimizades. Diante de um erro, procura a causa e a solução ao invés de centralizar a atenção nos possíveis “culpados”. É…

de Provisão de Recursos Humanos A provisão está relacionada ao suprimento de pessoas para a organização. De acordo com Marras (2000) este subsistema refere-se à captação e triagem de profissionais no mercado e, em seguida, a seleção e encaminhamento dos mesmos para a empresa.Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos empregados. Para Marras (2000), o processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade de a organização contratar novos profissionais, podendo ser…

multiplicador Coach Representante 2a Questão (Ref.: 201201789873) 4a sem.: subsistemas da ARH Pontos: 0,5 / 0,5 Conhecendo as tarefas específicas do Recrutamento e da Seleção, podemos concluir que: o Recrutamento ocorre logo após a Seleção, na maioria das empresas. o Recrutamento é um processo de comunicação da empresa com o mercado de trabalho; a Seleção é a execução de entrevistas para a escolha dos candidatos mais adequados ao cargo; a…

considerado, respeitado. Companheirismo: as pessoas buscam uma relação amistosa (maiores possibilidades de manutenção na posição), “Uma mão lava a outra”. 5. Por que surgiu uma nova roupagem para a melhor gestão do quadro funcional? Explosão da informação (TI – Tecnologia da informação): R&S (Recrutamento e Seleção), T&D (Treinamento e desenvolvimento), P&C (Plano de Carreira), A&D (Admissão e demissão), QVT (Qualidade de vida no trabalho), Benefícios, Saúde e Segurança entre outras.…

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc1722668421 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc1722668432 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 HYPERLINK l _Toc1722668442.1 Descrio de Cargo................................................................................................4 2.1.1 Responsabilidades do Cargo..............................................................................4 2.1.1.1…

progresso (MILDEBERGER, 2011). O marco para a área de RH, com base no mesmo autor citado acima, aconteceu na década de 30, pois anteriormente a este período, o que era conhecido era a administração de pessoal com funções básicas em recrutar e selecionar. Nos anos 30 surgiu a legislação trabalhista, pois nesta época foi criado o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio (hoje Ministério do Trabalho e Emprego), que se somava aos esforços trabalhistas. O departamento de pessoal era…