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Avaliação: GST0556 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Tipo de Avaliação: AV

Professor:
VERA LUCIA BARTOLO VIVES

Nota da Prova: 6,7 Nota de Partic.: 2

1a Questão (Ref.: 201201857134) sem. N/A: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Pontos: 0,5 / 0,5

Andréa participou de um treinamento sobre comunicação. Durante o treinamento ela teve a oportunidade de adquirir novos conhecimentos. No dia seguinte, ela compartilhou com outros funcionários da empresa o conhecimento adquirido durante o treinamento. Podemos afirmar que Andréa desempenhou um papel de:

Líder

Porta-voz

Efeito multiplicador

Coach

Representante

2a Questão (Ref.: 201201789873)
4a sem.: subsistemas da ARH
Pontos: 0,5 / 0,5

Conhecendo as tarefas específicas do Recrutamento e da Seleção, podemos concluir que:

o Recrutamento ocorre logo após a Seleção, na maioria das empresas.

o Recrutamento é um processo de comunicação da empresa com o mercado de trabalho;

a Seleção é a execução de entrevistas para a escolha dos candidatos mais adequados ao cargo;

a Seleção mais se destaca por criar um grupo de candidatos adequados ao cargo;

o Recrutamento é um processo de avaliação;

3a Questão (Ref.: 201201790426)
1a sem.: Administração de RH
Pontos: 0,5 / 0,5

Os modelos contemporâneos de Gestão de Pessoas tem como foco principal o aproveitamento:

Da centralização e da unidade do poder;

Das vantagens colaborativas:

Da informação segmentada.

Da grande oferta de qualificação do mercado de trabalho;

Das oportunidades da tecnologia da informação;

4a Questão (Ref.: 201201789468)
5a sem.: subsistemas da ARH
Pontos: 0,5 / 0,5

Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:

Os avaliadores de desempenho;

os gestores com mais tempo na empresa;

as empresas parceiras.

todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;

os