Coaching Recrutamento Interno

MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION – GESTÃO DE PESSOAS E COACHING Módulo: Recrutamento, Seleção e Gestão por Competência Facilitador: Clairton Fontoura Ferret, MSc. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................................................... 2 1. 2. NOVAS TENDÊNCIAS NA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS ................................................... 7 ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS .......

O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo…

diretrizes e valores é responsabilidade primordial dos gestores de pessoas. O Recrutamento e Seleção é um dos pilares para melhor disponibilizar esses recursos humanos. Os processos de Recrutamento e Seleção valorizam a diversidade como forma de estimular As contribuições dadas por pessoas de diferentes culturas, raças, religiões, sexo e experiência anteriores, sejam elas pessoais ou profissionais. Priorizam o recrutamento interno como forma de valorizar, motivar, desenvolver e…

reconhecimento; Ausência das práticas. Recursos Humanos Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. De acordo com Chiavenato, a área de RH é composto por 5 subsistemas: Provisão; Aplicação; Manutenção; Desenvolvimento; Controle. Recursos Humanos As seguintes ações…

operação 12 4.0 Unidades 13 5.0 Principais Produtos 13 6.0 Principais concorrentes 19 7.0 A comunicação empresarial 19 7.1 Comunicação Interna 20 8.0 Comunicação empresarial no recrutamento e seleção 21 8.1 Comunicação Empresarial na Adezan Indústria de embalagens e logística LTDA. 21 8.1 Profissional Coaching 23 8.2 Trainer-Treinamento 24 8.3 O desenvolvimento das consultorias. 24 8.4 Consultoria 25 9.0 Visita técnica na empresa Adezan Industria de embalagens e…

TIPOS DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS Existem três tipos de recrutamento de pessoas: interno, externo e misto. Segue abaixo a descrição de informações que revelam a utilidade de cada um: Recrutamento Interno Consiste nas práticas empregadas à divulgação de vagas em aberto dentro das empresas ou organizações, focando o mercado de mão – de – obra interno, com o intuito de recrutar colaboradores de outros departamentos que tenham interesse em mudar de área a título de promoção, interesse…

com recrutamento interno ( promoção ), motivando e valorizando seus funcionários. Recrutamento interno é um processo de aproveitamento do capital humano interno e serve também como fonte de retenção e motivação do profissional dentro da empresa, oportunidade de crescimento e reconhecimento de seus colaboradores. O recrutamento interno como processo justo e claro a todos os funcionários estimula o desempenho, a capacitação e a excelência do funcionário contratado, por…

1 | Oportunidades................................................................................... | 17 | 6.1.2 | Ameaças ............................................................................................. | 18 | 6.2 | Ambiente Interno................................................................................ | 18 | 6.2.1 | Pontos Fortes/Forças......................................................................... | 18 | 6.2.2 | Pontos Fracos/Fraquezas…

de quadro planejado.  Os gestores de pessoas das diversas áreas proverão a informação necessária para que a área de Gestão de Pessoas desempenhe essa função a contento. CAPTAÇÃO DE TALENTOS Recrutamento interno:  privilegia os próprios recursos da organização; Essa forma de recrutamento pode:  Tornar mais ágil e mais barato o suprimento de RH;  Contribuir para a motivação dos colaboradores, permitindo que busquem alocações na organização compatíveis com seus interesses…

processos... http://pt.wikipedia.org/wiki/Psicologia_organizacional Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento,seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: Analisar cargos e salários; Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo); Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções…