Coaching Recrutamento Interno

comento sobre meus primeiros dias de trabalho como funcionária num grande conglomerado financeiro em 1971. Apesar de ter sido contratada para a área de Treinamento; deveria conhecer os demais setores da empresa, principalmente o RH e a área de Recrutamento e Seleção que seria o celeiro de meus treinandos. Um especialista comentou comigo orientações que sempre deveria verificar: ficar atento à carteira profissional do candidato e ao número de anos que ele tinha permanecido em cada…

PROJETO COACHING 2015.1 - ÁGIL ENGENHARIA JÚNIOR – 2015.1 NATÁLIA DOS SANTOS Coach MARIA TEREZA MATOS FERREIRA Diretora de Recursos Humanos ANA LUIZA FERREIRA AIRES Consultora Sênior de Recursos Humanos DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS – RELATÓRIO 01 São Luís 2015 Introdução Apresentaremos a seguir as ideias compartilhadas no projeto coaching na diretoria de Rh, com o intuito de desenvolver novas atividades na empresa júnior do curso de engenharia de produção da Uema. A diretoria de Rh

Comunicação Interna Planos de Remuneração Variável Plano de Cargos e Salários Avaliação de Desempenho Recrutamento e Seleção Remuneração por Competência Programa de Estágio Diagnóstico Organizacional Endomarketing Programas de Desenvolvimento de Equipe Assessoria Legislação Trabalhista Pesquisa de Clima Mapeamento de Competências Programa Coaching Programa Trainee Responsabilidade Social Planejamento Estratégico Treinamento …

Parte III O Subsistema de Provisão de Recursos Humanos Capítulo 5 Recrutamento de Pessoas Recrutamento de Pessoas O que você verá neste capítulo: • Pesquisa Interna das Necessidades • Pesquisa Externa do Mercado • O Processo de Recrutamento • Meios de Recrutamento Objetivos de aprendizagem: • Mostrar o processo de recrutamento de pessoas • Indicar como as organizações atraem talentos Caso de Apoio O Desafio da Paramount Atrair talentos: o maior desafio de…

adotada, as caracteristicas do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, re¬compensas e avaliação de desempenho. ARH é a função administrativa devotada à aquisição,

dentro da empresa. O chefe manda, o funcionário acata. O coaching moldando a nova liderança O líder moderno é ainda a pessoa que comanda a empresa. Mas deve exercer esta postura de maneira mais consciente. O líder centralizador, que não aceita idéias dos seus funcionários, vem perdendo espaço. O trabalhador quer participar das estratégias da empresa e deseja aprimorar o ambiente de trabalho. O bom líder deve perceber isso. O processo de coaching da SBCoaching atua no aprimoramento nas…

Recrutamento e Seleção são atividades que estão interligadas, andam sempre lado a lado e fica difícil fazer uma separação entre elas, embora curiosamente se refira a resultados finais distintos. Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos , entre os quais serão escolhidos alguns para serem contratados pelo emprego, a função do recrutamento é suprir as necessidades da organização. Seleção: deve se selecionar quem mais se adequar a realidade da…

permite identificar os talentos da empresa e embasa as decisões referentes a promoções. II. O sistema de avaliação contínua utilizado auxilia a empresa nas tomadas de decisão referentes a desligamentos e transferências de funcionários. III. O recrutamento interno praticado pela empresa X motiva todos os funcionários a trabalharem com seriedade e a participarem dos treinamentos, pois aumentam as chances de promoção e progressão na carreira. IV. O programa de treinamento para formação…

eficácia de grupo, gestão de conflitos, gestão de comportamentos desviantes, entre outros. Assim, o grupo optou por focar a sua análise crítica em três dimensões que serão abordadas seguidamente: Gestão de Equipas e Coaching, Inteligência Emocional e Liderança. Gestão de Equipas e Coaching Ao longo da análise deste estudo de caso foi possível estabelecer diversas pontes entre as situações experienciadas ao longo da jornada do navio Endurance e o contexto organizacional, mais…

interagir e alcançar melhores resultados para empresa. (COACHING, 2013). Muitas competências comportamentais são valorizadas no ambiente empresarial. Habilidades de liderança; automotivação, para o trabalho em equipe, criatividade destacam-se entre os diferenciais que as empresas buscam encontrar em seus colaboradores, entretanto, a excelência na comunicação interpessoal é item fundamental para o sucesso de líderes, colaboradores e equipes. (COACHING, 2013). Com o mercado mais…