Psicologia Organizacional e do trabalho

LINHA DO TEMPO DO RH

Para ter o entendimento da Psicologia organizacional e do trabalho atual, é importante conhecer o histórico da evolução dos recursos humanos (RH) ao longo dos anos. Fala-se em evolução, pois se trata de uma transformação lenta, porém com progresso (MILDEBERGER, 2011).
O marco para a área de RH, com base no mesmo autor citado acima, aconteceu na década de 30, pois anteriormente a este período, o que era conhecido era a administração de pessoal com funções básicas em recrutar e selecionar. Nos anos 30 surgiu a legislação trabalhista, pois nesta época foi criado o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio (hoje Ministério do Trabalho e Emprego), que se somava aos esforços trabalhistas. O departamento de pessoal era geralmente constituído pelos próprios donos da empresa.
Na década de 40, foi assinado o decreto-lei nº 5.452 em 1º de maio de 1943, que resultou na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), apoiando na correta aplicação da legislação trabalhista enquanto que o recrutamento, seleção, treinamento, admissão, demissão e folha de pagamento estavam direcionados as tarefas administrativas. O padrão de uso da mão-de-obra predominante no Brasil até final dos anos 60 baseava-se no forte autoritarismo, amplo emprego de pessoal não qualificado, desempenhando tarefas altamente parcelizadas e alta taxa de rotatividade (MILDEBERGER, 2011).
Ainda com base no mesmo autor citado acima, a profunda transformação começou a ocorrer a partir dos anos 70, em função do contexto de recessão econômica, do ressurgimento do movimento operário, onde os sindicatos começaram a pressionar as empresas no sentido de assegurar maiores benefícios aos trabalhadores, exigindo segurança e condições de trabalho especiais e a abertura política. A nova realidade política, econômica e social do início dos anos 80 colocaria em xeque este modelo, exigindo novas posturas por parte das empresas em relação às práticas de recursos humanos. E foi assim que a área de Recursos