PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

Produção textual:

Psicólogo organizacional: aplicador de técnicas e procedimentos ou agente de mudanças e de intervenção nos processos decisórios organizacionais? Neste trabalho os autores fizeram questão de deixar bem explicita a ideia existente á várias décadas sobre a preocupação com a formação acadêmica e com a atuação profissional do psicólogo brasileiro. Citaram que desde 1954, quando foi publicado o trabalho de Castilho e Cabral já havia Problemas com a formação de psicólogos, passando por outros trabalhos conceituados da Psicologia e profissão em São Paulo, até 1975 e por múltiplos trabalhos dos Conselhos Regionais e Federal de Psicologia e dos sindicatos da categoria nas duas décadas seguintes. E é visto que os trabalhos publicados nas últimas cinco décadas ainda apontam a preocupação com a formação do psicólogo no Brasil. Porém, a maioria dos estudos feitos consideraram a formação e a atuação profissional do psicólogo. A inquietação com a psicologia organizacional e com o psicólogo organizacional esteve mais distinta e presente em trabalhos de alguns profissionais como: Néri (1978), Malvezzi (1979), Codo (1985), Gaivão (1987), Gomes (1988), Bastos (1990), Borges-Andrade (1990) e Zanelli (1994). Em meio a tantas pesquisas, evidenciou-se; o livro de Zanelli, organizado a partir de sua tese de doutorado, no qual vem apresentando extraordinários questionamentos sobre a formação e atuação do psicólogo organizacional no Brasil. A formação acadêmica dos psicólogos é marcada pelo modelo médico, pois é considerado um certo direcionamento para a área clínica e problemas de patologia e uma tendência de '’dedicação maior em Psicologia’’ e seus vários fenômenos. Assim sendo; a partir desse contexto, conhecer princípios e métodos de atuação contemporâneos na leitura dos fenômenos psicológicos. É necessário que os profissionais reconheçam as variáveis de crescimento da