apresentação coaching

fundação universidade estadual vale do acarau
RELATORIO PALESTRA COACHING
BARREIRAS DA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL

Julierme Teles Alves

Este trabalho apresenta os tópicos abordados sobre Coaching e como este profissional esta cada vez mais valorizado pelo mercado de trabalho os tipos de Coach e suas utilidades para a gestão moderna, o tutor treinador para o mercado de alta performance e um profissional que deve fazer uma conexão entre o melhor de voçe e o seu trabalho.
A IMPORTANCIA DO COACHING NOS RECURSOS HUMANOS
O setor de Gestão de Recursos Humanos tem um papel fundamental, pois esta área fica responsável por importantes decisões com relação a novos desafios, a mudanças, desempenhando a função de identificar e promover alternativas de implementação.
E de competência da área de Recursos Humanos em acordo com as normas e diretrizes traçadas pela diretoria, pesquisar as necessidades e promover o recrutamento, a seleção, integração e capacitação humana e profissional de pessoal de diferentes categorias funcionais de modo a possibilitar um melhor desempenho e maiores índices de produtividade.

A implantação de uma política de Coaching Recursos Humanos tem várias dificuldades , não somente aos que se vêem diante da tarefa de realizá-la, como também as pessoas por ela atingidas, por outro lado, não se está trabalhando com matéria –prima ou outro qualquer elemento que permanece onde for colocado, as pessoas as quais se destinam possuem discernimento próprio, vontades e conhecem os objetivos dos quais almejam chegar através da organização. A partir da necessidade da empresa devemos implantar o coaching que mais se aproxima da realidade da organização seja ele um Coaching profissional onde somente o individuo e trabalhado, um coaching empresarial para permear os conhecimentos do gestor com ferramentas a desenvolver capacidades, coaching financeiro e um especifico para atingir metas.
A comunicação e sensivelmente melhorada com o coaching