Segurança do Trabalho

Treinamento Leader Coach Prevencionista em SST "Formando Líderes em Prol da Saúde e Segurança no Trabalho" Compartilhe: Email Carga horária: 16 horas Tipo: In Company Horário: Local: Todo o Brasil - Todo o Brasil / Brasil Objetivos do curso - Habilitar o participante a “Líder Coach”, despertando assim nos demais membros de sua Equipe o Processo Coaching, objetivando desenvolver a Consciência “Líder Prevencionista” em cada pessoa a sua volta. - Promover mudanças de hábitos; - Prevenir acidentes de trabalho; - Desenvolver o trabalho em equipe. Informações importantes Turma de até 35 participantes. Custos com translado e hospedagem ficam a encargo da contratante, para tanto considerar a cidade de Vitória ES como sede da nossa empresa. Programação / Ementa - Criando Atitudes Prevencionistas; - Transformando “Comportamento Crítico” em “Bons Hábitos”; - Analisando principais conflitos entre Motivação X Conscientização; - Conhecendo/Testando fatores que geram a Conscientização; - Ressignificando Mitos e Crenças Limitantes; - Gerando feedback criativo; - Gerando o “Plano de Atitudes em SST”; - Aplicando a PNL como ferramenta para a Saúde e Segurança no Trabalho; - Acelerando as Potencialidades Criativas; - Desenvolvendo a “Comunicação Prevencionista em Equipe”; - Ressignificando Crenças Limitantes; - Deliberando Escolhas Prevencionistas; - Internalizando o “Plano de Atitudes”; - Resgatando os principais Valores da Vida; - Modelando as

desenvolvimento de Recursos Humanos é um conceito global que envolve outras funções da administração de pessoal. Sendo que o treinamento serve como uma complementação do treinamento e não como uma substituição. O seu principal objetivo é promover as pessoas naquilo que elas têm, mas satisfação tornando - as mais forte individualmente. O treinamento tem um sentido mais restrito determinando o saber fazer dentro das organizações, enquanto o desenvolvimento tem uma abrangência…

colaborador se desligue e vá para outra empresa, fazendo desta forma, que a empresa perca o investimento no funcionário, além disso, pode beneficiar uma empresa concorrente ao contratar o colaborador que já foi treinado pela organização anterior. Este pode ser um dos maiores riscos em treinamento de pessoas, porém medidas de redução de riscos devem ser adotadas antes de iniciar um treinamento. Também abordaremos neste trabalho a respeito do porque se investir em segurança do trabalho.…

estão obrigadas a elaborar e implementar o PPRA, que tem como objetivo a prevenção e o controle da exposição ocupacional aos riscos ambientais, isto é, a prevenção e o controle dos riscos químicos, físicos e biológicos presentes nos locais de trabalho. A NR-9 detalha as etapas a serem cumpridas no desenvolvimento do programa, os itens que compõem a etapa do reconhecimento dos riscos, os limites de tolerância adotados na etapa de avaliação e os conceitos que envolvem as medidas de…

dentre os quais podemos citar o treinamento no cargo, e o treinamento em classe, caberá a empresa decidir qual tipo de treinamento se adéqua aos seu objetivos. Já o Desenvolvimento é a ampliação de potencialidades, visando capacitar o individuo para ocupar cargos que envolvam mais responsabilidades e poder (Ser Melhor). Ainda segundo Milkovich e Boudreu (2010), o desenvolvimento é um processo a longo prazo, de aperfeiçoamento das capacidades dos funcionários com o objetivo de torná-los…

e a capacidade de trabalho do trabalhador. A Segurança do Trabalho estuda diversas disciplinas como Introdução à Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho, Prevenção e Controle de Riscos em Máquinas, Equipamentos e Instalações, Psicologia na Engenharia de Segurança, Comunicação e Treinamento, Administração aplicada à Engenharia de Segurança, O Ambiente e as Doenças do Trabalho, Higiene do Trabalho, Metodologia de Pesquisa, Legislação, Normas Técnicas, Responsabilidade Civil e Criminal,…

compreende uma educação profissional voltada para melhorar a performance dos treinados dentro da empresa em que trabalham. O treinamento é o processo educacional, aplicado de maneira sistêmica, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos” 4.2. Desenvolvimento Segundo Milkovich e Boudreu (2010), o desenvolvimento é um processo a longo prazo, de aperfeiçoamento das capacidades dos funcionários com o objetivo de torná-los…

passa a conhecer melhor a força de trabalho da empresa e, a partir daí, pode atuar de forma mais integrada com as demais áreas. Segundo MAXIMIANO (2006, p.441) No processo de avaliação de desempenho, tanto o avaliador quanto o avaliado devem ter uma compreensão comum do que seja o desempenho esperado. Isso implica a necessidade de se especificarem objetivos e explicar os passos a serem dados para alcançá-los. Um bom instrumento de avaliação deve ser constituído com alguns…

executivas e de gestão b)Técnico: ocupante de posições técnicas c)Médio: para certas posições em face de algumas limitações d)Amplo: Para todas as posições 1.4 Evolução de T&D No passado o ato de treinar e desenvolver era limitado ao repasse de experiências dos mais para os menos experientes. Hoje em dia há um uso de novas tecnologias que estão surgindo no meio do negócio: a)Workshop: Reunião de pessoas que possuem objetivos comuns referentes a um assunto especifico. Nele há…

indesejado na sociedade. Tais circunstâncias vêm sendo hodiernamente refletidas, debatidas e combatidas. É o pensamento contemporâneo de responsabilidade social, reafirmando ideais de cidadania e justiça, momento em que se percebe que as mazelas sociais são reflexos das ações ou omissões de todos. Em sintonia com essa realidade, o juiz do Trabalho deve buscar sempre o indispensável e cotidiano exercício do seu relevante papel de agente de transformação social, incrementando ações não…