Coaching Organizacional

INSTITUTO CHIAVENATO de Educação www.chiavenato.com Ensinar para administrar. Administrar para ensinar. E crescermos juntos! COACHING E MENTORING AS NOVAS FERRAMENTAS PARA CONSTRUÇÃO DE TALENTOS Idalberto Chiavenato AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NOVOS TEMPOS: * Era Industrial * Estabilidade e permanência * Mundo concreto e físico * Era da Informação * Mudança e transformação * Mundo abstrato e virtual NOVOS TEMPOS: * Era Industrial * Estabilidade e…

responsável pela integração do trabalhador ao ambiente de trabalho. Mussak, (2010) define o Gestor de Pessoas como o responsável pela função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais, buscando assim um melhor desenvolvimento e aproveitamento do potencial humano e com isso conseguir captar esse potencial pensante e empreendedor a favor da empresa. 2 HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE…

Coaching 1.1 Definição de CoCoaching1.1 Definição de CoachCoach é a pessoa que se compromete a apoiar pessoas a atingirem determinados resultados na vida. Estes resultados podem ser de natureza profissional ou pessoal, podem envolver uma competência ou comportamento específico ou um conjunto de atitudes que acarretam uma grande transformação na vida. Em suma, você pode assessorar uma pessoa ou equipe a atingir um resultado específico ou a modificarem a si próprias. O Coach, basicamente…

PORQUE CURSAR O MBA As organizaes esto tecnolgicamente cada vez mais prximas, os produtos e servios so parecidos e o que as diferenciam so as pessoas. Diante dessa realidade, o IPOG oferece o MBA Gesto de Pessoas por Competncias e Coaching com o objetivo de desenvolver as competncias necessrias para um gestor e consultor na gesto de pessoas. O curso trabalha uma metodologia vivencial, em que o aluno tenha a experimentao como estratgia de ensino-aprendizagem, assim como, a utilizao de…

profissional especializado no processo de Coaching. Pode ser considerado um treinador que assessora o cliente (coachee), levando-o a refletir, chegar a conclusões, definir ações e, principalmente, agir em direção a seus objetivos, metas e desejos. A essência do coaching está em fornecer suporte para uma pessoa mudar da maneira que deseja, assim como auxiliar a seguir a direção desejada. O coach não precisa ser um especialista na área de atuação de seu cliente. O coaching cria…

Coaching é um processo de aceleração de resultados que consiste no desenvolvimento de competências e habilidades para o alcance de resultados planejados, e para serem alcançados com êxito necessitam de: empenho, foco e ações efetivas por parte do cliente. O responsável por conduzir um processo de coaching é denominado Coach ou na tradução literal, “treinador”. Um Coach apoia e auxilia através de perguntas e técnicas poderosas seu coachee (cliente) a sair do estado atual para o estado desejado. O

unidade 6 0,2 em 0,2 pontos Para Chiavenato são quatro as principais razões pelas quais o coaching está se impondo às organizações. Assinale a alternativa que NÃO contém uma dessas razões. Resposta Selecionada: Corretaa. O mundo corporativo está seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes a terem uma boa performance. Resposta Correta: Corretad. O mundo corporativo está seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes…

FRANCISCO DE ASSIS CURSO: TÉC. EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: RELAÇÕES HUMANAS PROF°: TATIANA VIANA LEIDENS Trabalho de Relações Humanas Coaching Janaina Jesus de Bitencourt Pâmela Nunes Caxias do sul, julho de 2012. Coaching 1. Definição de coaching O termo coaching vem do inglês medieval cachê, e do moderno coach – carruagem, que buscou do francês antigo a palavra coche. Desta analogia, vêm o conceito de conduzir alguém a

Coach “A CULTURA DE COACHING E O PAPEL DO LIDER-COACH NAS ORGANIZAÇÕES” Alunos: Gabriel Biazotto Jair Batista Rafael Bonatelli Curso de Gestão em Tecnologia da Informação Fatec Itapira A CULTURA DE COACHING E O PAPEL DO LIDER-COACH NAS ORGANIZAÇÕES Resumo O coaching é muito utilizado no ambiente organizacional em países da América do Norte, da Europa e da Ásia. No Brasil não é muito conhecido, principalmente por ser um tema novo, mas o seu crescimento é constante,…

O Coaching Education está relacionado à primeira parte do processo de Coaching, que consiste na orientação das pessoas para um melhor conhecimento do assunto. Essa orientação básica pode proceder-se de diversas maneiras, entre elas: • uma palestra específica para um grupo de uma empresa que vai dar início ao processo de Coaching Organizacional; • uma palestra pública em universidades ou outras instituições que tenham interesse em divulgar os princípios e benefícios do Coaching; •…