Coaching Organizacional

PROPOSTA SERVIÇOS DE COACHING Coaching Empresarial • Melhorar a performance dos negócios, aumentando a produtividade otimizando recursos • Preparar a estrutura organizacional para o crescimento futuro • Equipar líderes com ferramentas para execução das estratégias • Alinhar objetivos, mudança na cultura organizacional • Gestão de relacionamentos e conflitos • Orientar planejamento estratégico da empresa • Aumentar o volume de vendas e lucros • Qualificar relacionamentos com clientes •…

Ariquemes - 12/08/2014 SUMRIO 1- INTRODUO- Pg.03 2- CONCEITOS DE GESTO DE PESSOAS- Pg.04 3- A REVOLUO HISTRICA- Pg. 05 4- A MODERNA GESTO DE PESSOAS- Pg. 06 e 07 5- A LIDERANA- Pg. 08 e 09 6- GESTO DE CONFLITOS- Pg. 10 7- COACHING- Pg. 11 8- CONCLUSO- Pg. 12 9- BIBLIOGRAFIA- Pg-13 .  - INTRODUO Este trabalho tem como objetivo explorar o significado e fundamentos de Gesto de Pessoas, antes conhecida

Coaching - o Cultivo dos Talentos Como desenvolver continuamente as competências profissionais. Executivos que se preocupam com o alto desempenho e com a sobrevivência no mercado não têm dúvidas de que necessitam desenvolver suas competências continuamente. Nesse caminho, as organizações que pensam no sucessivo crescimento de seus colaboradores, estão buscando formas de tornar esse desenvolvimento metódico, planificado e mensurável. Os motivos são claros: se a organização possui…

responsável Década de 70, Tim Gallwey, escreveu um livro “O jogo interior de tênis”, onde se teve a primeira ideia de coaching nos esportes. Mais fortemente no ano de 2000 está relacionado a parceria, apoio, acompanhamento, a troca e a condução guiada com o cliente Significado da palavra: Coaching – metodologia de aprendizagem (processo). Deve ter um objetivo estabelecido. Coaching é foco. Colocar o foco em ação. Estado de onde me encontro para um estado onde quero chegar. Coachee –…

COACHING EDUCATION O Coaching é tido hoje como uma das principais ferramentas de desenvolvimento humano, comumente usado nas grandes corporações para o desenvolvimento de seus colaboradores, principalmente os gestores, e está se popularizando e disseminando ao entorno do mundo. O Coaching, pela sua versatilidade, tem se adaptado a este cenário e o seu conceito está sendo ampliado a cada nova abordagem. Braga e Nogueira (2002 p. 04), dizem que o coaching é: “para alguns configura uma abordagem

atuam na organização. Esse é o objetivo do Programa de Desenvolvimento Gerencial - PDG, uma prática que vem sendo adotada desde 2001, no Brasil, pela Novartis Biociências S.A. A iniciativa constitui-se de treinamentos que incluem avaliação 360 graus, coaching, estudo de cases e até uma mesa-redonda com o presidente da companhia. Até o momento, o programa já beneficiou 90% dos gerentes da empresa, ou seja, cerca de 200 profissionais. Nascida em 1996, da fusão entre duas grandes…

Coaching para Profissionais de Administração Com a globalização, o crescimento das empresas e a necessidade das organizações de serem mais eficientes e produtivas, o papel do administrador que promove resultados é cada vez mais indispensável. Se você é um profissional da área de administração e deseja ter mais resultados em sua carreira, saiba que o coaching é o processo que você estava esperando! O curso de coaching para profissionais de administração alia o conhecimento que você…

1 INTRODUÇÃO Um dos maiores e mais centrais desafios organizacionais tem sido, ao longo da história, fazer com que as pessoas produzam mais e melhor e, para isto, é preciso descobrir o que causa real impacto nos resultados. Aqui, vamos falar de Coaching, um processo dos mais úteis para o aumento da produtividade. 2 O QUE É COACHING? É um relacionamento no qual uma pessoa se compromete a apoiar outra a atingir um determinado resultado: seja ele o de adquirir competências e/ou…

DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL 1. INTRODUÇÃO As organizações são compostas de pessoas que buscam alcançar os objetivos pessoais e organizacionais, desempenhando determinado papel. Ao ingressar em um sistema organizacional produtivo, o indivíduo busca, de modo geral, satisfazer tanto suas necessidades de pertencer a um grupo social quanto de se auto-realizar. No entanto, sabe-se que estes objetivos nem sempre são alcançados, visto que existem

Módulo B2 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL GESTÃO DE INSTITUIÇÕES SOCIAIS Módulo B2 Desenvolvimento Organizacioal • Na definição de Chiavenato: “Desenvolvimento Organizacional, em princípio, é toda mudança planeada. O conceito de planeamento organizacional tem suas raízes justamente na ideia de que uma organização é um sistema social. O desenvolvimento da organização é um processo planeado de modificações culturais e estruturais, permanentemente aplicado a uma…