Desenvolvimento organizacional

Módulo B2

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

GESTÃO DE INSTITUIÇÕES SOCIAIS

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Desenvolvimento Organizacioal

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Na definição de Chiavenato: “Desenvolvimento Organizacional, em princípio, é toda mudança planeada. O conceito de planeamento organizacional tem suas raízes justamente na ideia de que uma organização é um sistema social. O desenvolvimento da organização é um processo planeado de modificações culturais e estruturais, permanentemente aplicado a uma organização, visando institucionalizar uma série de tecnologias sociais, de tal forma que a organização fique habilitada a diagnosticar, planejar e implementar essas modificações com ou sem assistência externa.”

Fatores associados à origem do Desenvolvimento Organizacional

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Desenvolvimento Organizacioal

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Fatores associados à origem do Desenvolvimento Organizacional

O movimento do desenvolvimento organizacional surgiu no início dos anos 60, a partir de um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente. Constituiu um elemento de transição (prático e operacional) entre a Teoria Comportamental, e a Teoria de Sistemas

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Desenvolvimento Organizacioal

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Principais* autores:
Kurt Lewin; Leland Bradford; Richard Beckhard; Paul R. Lawrence; Jay W. Lorsch; Edgar H. Schein; Warren G. Bennis; Chris Argyris;

Fatores associados à origem do Desenvolvimento Organizacional

* São os autores mais referenciados na literatura existente sobre o Desenvolvimento Organizacional.

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Fatores associados à origem do Desenvolvimento Organizacional

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A dificuldade em operacionalizar os conceitos da Teoria Administrativa; Os estudos sobre a Motivação Humana; A criação do National Training Laboratory; A publicação de um livro sobre T- Groups; A pluralidade de Mudanças no mundo; A fusão de duas tendências: estrutura e comportamento organizacional; Os Estudos