Coaching Organizacional

COACHING TREINANDO PARA A VIDA INTRODUÇÃO  O principal desafio organizacional de grandes empresas e executivos é fazer com que seus colaboradores produzam mais e melhor, para isto, é preciso descobrir o que causa o real impacto nos resultados. Aqui vamos falar de coaching, um processo dos mais úteis para o aumento da produtividade. O que é coaching? O coaching visa guiar as pessoas no processo de desenvolver uma atuação na vida pessoal e profissional, com um desempenho

PROCESSO DE COACHING: COMPROMISSO COM RESULTADOS E REALIZAÇÃO Fernanda Oliveira da Silva Weber Francisco Pereira. Dr Resumo O presente artigo tem por finalidade demonstrar conceitos e finalidades sobre o Processo de Coaching, auxiliando pessoas a se desenvolverem e a produzirem resultados satisfatórios em suas vidas pessoais e profissionais. Um dos principais desafios organizacionais é fazer com que as pessoas produzam mais e melhor, para isto, é preciso descobrir o que causa…

SOUZA SUIANY APOLINARIO DA COSTA THIAGO ROCHA BORTOLOZZO LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DO PROCESSO DE COACHING EM UMA EMPRESA DE ENGENHARIA ELÉTRICA GOIÂNIA 2012/1 IENE GEISNA LIMA RIBEIRO STEFANE VIEIRA SOUZA SUIANY APOLINARIO DA COSTA THIAGO ROCHA BORTOLOZZO LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DO PROCESSO DE COACHING EM UMA EMPRESA DE ENGENHARIA ELÉTRICA Trabalho de conclusão…

excelência, onde o desenvolvimento organizacional torna-se um diferencial competitivo sólido, capaz de transformar a atitude e o resultado das empresas. As UCs Surgiram com o objetivo principal de viabilizar e atingir os objetivos estratégicos organizacionais, através do desenvolvimento das competências essenciais (empresariais e humanas). A partir da identificação e desenvolvimento destas competências que agregam valor ao negócio, obtém-se a competitividade organizacional. Braga…

COACHING E SEUS ÂMBITOS RESUMO A cada dia surge mais e mais a necessidade de um auto-conhecimento, de encontrar uma forma de se relacionar melhor dentro e fora das empresas, uma constante busca de se encontrar em meio a tantas informacoes e a competição no mundo dos negócios está cada vez mais rápida, surgindo assim a necessidade de pessoas mais preparadas para lidar e se adaptar com as mudancas e inovações necessárias. O Coaching está sendo usado fortemente dentro deste âmbito e…

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas…

Mudanças na estrutura organizacional Realização de grandes projetos internos Outras mudanças significativas Estas mudanças têm afetado profundamente o desempenho da liderança e de seus funcionários. Desta forma, as organizações necessitam, de forma emergencial, fortalecer os vínculos entre elas e seus colaboradores, na busca de uma melhor performance, mesmo nos momentos de maior turbulência. 2 2 Como avaliamos estas mudanças O que acontece nos processos de mudança organizacional é…

tecnológicos junto ao progresso do país e do mundo e o dito downsizing organizacional. c) ( ) A rotatividade de pessoas e as mudanças das gerações baby boomers, X, Y e Z. d) ( )A Revolução Industrial, a globalização e as mudanças junto ao mercado nacional. Pergunta: Planejar a sucessão familiar é necessária para que? PAG. 10 A gestão de pessoas tem também seus objetivos e estratégias que devem ser coerentes com as estratégias organizacionais. Quando olhamos as etapas 1, 2 e 3, notamos…

01 Segundo chavenato o que significa Coaching? R: trata-se de um relacionamento que provoca novas competências e que agrega valor á organização ao cliente. 02 Qual o pensamento de Araújo sobre Coaching? R: Segundo Araújo, coaching é liderança refinada pois ao se concentrar mais no desenvolvimento de pessoas, fortalece o capital humano nas organizações para enfrentar mudanças com maior agilidade. 03 O que são lideres? R: São os que em um grupo, ocupam uma posição de poder que têm condições

Etimologicamente, coaching vem de Koczi, uma espécie de carruagem coberta produzida na cidade de Kocs, Hungria, e amplamente difundida pela Europa com o nome de coach. Na língua inglesa, coach aponta a um treinador desportivo, aquele que promove e desenvolve com seus pupilos, desempenhos para que atinjam o maior número de vitórias nas competições que participam. Ambos perfazem em si a ideia do coaching atual, qual seja, sair de um ponto e chegar a outro, melhor ainda, partir uma situação actual