Coaching

01 Segundo chavenato o que significa Coaching?
R: trata-se de um relacionamento que provoca novas competências e que agrega valor á organização ao cliente.
02 Qual o pensamento de Araújo sobre Coaching?
R: Segundo Araújo, coaching é liderança refinada pois ao se concentrar mais no desenvolvimento de pessoas, fortalece o capital humano nas organizações para enfrentar mudanças com maior agilidade.
03 O que são lideres?
R: São os que em um grupo, ocupam uma posição de poder que têm condições de influenciar, de forma determinante, todas as decisões de caráter estratégico.
04 Como podem se dividir os conflitos externos?
R: Conflitos de interesses, conflito de valores e conflito de direitos.
05 Como se desenvolve o treinamento Cocech?
R: O Cocech desenvolve uma especial de treinamento baseado no desenvolvimento das pessoas.
06-Qual a função de um mediador?
R: Buscar uma forma de solucionar o impasse de modo que todos os indivíduos fiquem satisfeitos.
07 Segundo Chavenato (2002) trata-se de um relacionamento que provoca novas competências para agregar valores a organização ao cliente; cite quais são elas?
R: A responsabilidade proporcionar uma aprendizagem organizacional constante; O líder tomar decisões e distribuir as tarefas de acordo com a habilidade de seus liderados.
08 Segundo Petrecca o que são lideres?
R:São os que em um grupo ocupam uma posição de poder, que tem condições de influenciar, de forma determinada todos as decisões de caráter estratégica.
09 Quais são as teorias e características da liderança, resuma?
R: A liderança precisa estar presente em qualquer que veja a organização, característica psicólogas podem ser observados.
10 O que é necessário para que o processo de Coaching aconteça?
R: É necessário que pelo menos duas pessoas estejam presentes, o “Treinador” e o “Aprendiz”.
11 Como se define um conflito? R: E uma situação que revela duas ou mais pessoas, situação estanque.
12 Como o líder deve se comporta mediante a um