Gestão de pessoas unidade web atividade 6

unidade 6

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Para Chiavenato são quatro as principais razões pelas quais o coaching está se impondo às organizações. Assinale a alternativa que NÃO contém uma dessas razões.
Resposta Selecionada:
Corretaa.
O mundo corporativo está seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes a terem uma boa performance.
Resposta Correta:
Corretad.
O mundo corporativo está seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes a terem uma boa performance.
Feedback da resposta:
O mundo corporativo está seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes a terem uma boa performance. Apesar de existir um paralelo entre os treinadores esportivos e o coaching, este não é uma razão relevante para as empresas adotarem o método de coaching.
Pergunta 2

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A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito importante para as corporações. Antes e depois de executar algum projeto de desenvolvimento ou treinamento, a avaliação é especialmente importante. Por meio dela é possível identificar as falhas e os focos que os projetos têm que tomar, e após os treinamentos, é a avaliação que irá nos dizer se o problema foi sanado ou não. Porém, a avaliação é um processo multifacetado, antes de avaliar o desempenho é preciso definir seu conceito. Assinale a alternativa que, segundo Dutra, melhor define desempenho.
Resposta Selecionada:
Corretab.
O desempenho é um conjunto de entregas e resultados, que uma pessoa apresenta para uma empresa ou negócio.
Resposta Correta:
Corretae.
O desempenho é um conjunto de entregas e resultados, que uma pessoa apresenta para uma empresa ou negócio.
Feedback da resposta:
Desempenho, para Dutra, é entendido como o conjunto de entregas e resultados de determinada pessoa para a empresa ou negócio.
Pergunta 3

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De acordo com Luthans e Rubach (1995, apud CHIAVENATO, 2002:22), existem três principais