Coaching Nos Bancos

Diagnóstico e consultoria:  Diagnóstico e ferramentas de auto avaliação / reflexão para equipes e indivíduos;  Treinamentos (Gestores e Equipes):  Conceitos com foco comportamental para potencializar a performance de Gestores e Equipes;  Coaching para Gestores Slide #8 A Performance Também Através das Pessoas •  Alguns temas que podem ser abordados, relacionados com as aspectos comportamentais: Slide #9 Temas Comportamentais que podem ser Abordados  …

carreira que a Universidade pode proporcionar. O indicador de sucesso na está nas duas pontas: atender a demanda da Universidade e das pessoas como estimulo de progresso profissional e consequente retenção dos talentos. É vital para UFMG montar seu banco de talentos desenvolvendo um instrumentos de gestão : conjunto de políticas e práticas que ofereçam suporte às decisões individuais sobre a carreira (instrumentos de auto avaliação, aconselhamento profissional, processos estruturados…

com o gestor um plano de desenvolvimento individual. 2. Criar contexto de suporte Estratégico/Tático/Operacional: 2.1 Programas definidos de aprimoramento, subsídios de até 50% para educação, parcerias com Fundações e Universidades, coaching e mentoring Tático: 2.2 O PROGRAMA LIDERAR: MBA para todos os líderes, com módulos semanais desenvolvidos por meio da pesquisa de clima organizacional. 3. Comunicação constante com a direção da empresa (alinhamento com estratégia)

Aplicada. Palavra Chave : Motivação, balanço e beneficio Sumário 1. Introdução 6 2. Gestão da Mudança e Cultura Organizacional. 8 2.1 Identificações de recomendações para a Emeral Imports Brasil 10 2.2 Gestão do Conhecimento 13 3. Feedback e Coaching: Avaliação de Desempenho 17 3.1 Compreenda o contexto 18 3.2 Saiba quando fornecer 18 3.3 Seja específico 18 3.4 Seja neutro 18 3.5 Seja honesto e transparente 19 3.6 Seja construtivo 19 3.7 Verifique o entendimento 19 4.…

Definir fontes de Recrutamento Fontes Internas: Promoção (aumento de salário), transferência (sem aumento de salário e mudança de área), concursos/provas, banco de dados (os próprios funcionários colocam uma segunda opção de área quando entram na faculdade; RH chama depois; Convida para o processo seletivo). Fontes Externas: Indicação, Banco de dados (espontâneos), agências (temporários, efetivos, head hunters), Jornais, revistas rádio e mídia em geral, grupos de RH (ex: Se Zoe, RATSA)…

8 As Funções do PMO Métodos e Procedimentos Gerência de Infra-estrutura Gerência de Recursos Gerência Técnica Integração com o Negócio Processos do ciclo de vida e da empresa Estrutura e Organização Contratação Coaching Políticas Metodologia Sistemas Treinamento Auditoria Gerência de Portfólio Comunicação e Reporte Análises Desenv. da Carreira Suporte Interfaces funcionais Gerência de Stakeholders Métricas e…

profissional, acrescentando estes conhecimentos a empresa e aos demais funcionários). Exemplos: Bancos  Os funcionários são devidamente treinados e capacitados a exercer tais funções.  Os funcionários são avaliados para ver a absorção do conhecimento que obteve no treinamento.  Feedback, é feita uma pesquisa no qual o funcionário tem a liberdade de sugerir melhorias nos processos efetuados no banco. A gestão do conhecimento hoje é um valioso recurso estratégico para a vida das…

emprestando dinheiro para quem emitiu o título (que pode ser um banco ou empresa). Os juros cobrados nesse "empréstimo" serão os rendimentos do investidor. A taxa de juros paga pelos bancos nesses títulos pode ser pré-fixada, pós-fixada ou chamada flutuante (quando a taxa “flutua” ou muda de acordo com a variação de um índice). Esse índice pode ser a TR (Taxa Referencial, usada na correção da poupança) ou o CDI (taxa de juros das operações entre bancos), por exemplo. Nos CDBs…

presente trabalho aborda a importância da gestão de pessoas como forma de atingir os resultados desejados pelas empresas, englobando a importância do gestor de pessoas nesse processo. Assim, o trabalho aborda temas sobre liderança, motivação, inovação, coaching e feedback, trabalho em equipe, bem como suas implicações e desafios para o bom desempenho das empresas modernas, considerando as mudanças presentes em um mercado altamente dinâmico e competitivo. Também são analisadas algumas…

Fórum de Talentos Banco Bradesco S.A. Presença Bradesco 106.861 funcionários Banco Bradesco: 85.339 Ligadas: 17.454 Fundações: 4.068 4.663 agências 43.675 pontos de atendimento Fonte: Pauta Fechamento 03/2013 Presença Bradesco no Exterior Nova York Nassau Grand Cayman Argentina Inglaterra Luxemburgo Áustria Portugal Tóquio Hong Kong Organização Bradesco Pessoa Física Bradesco Private 5 escritórios Pessoa Jurídica Bradesco…