GERENCIAMENTO DE PESSOAS 09 06 Rosalina 1

UNIVERSIDADE PAULISTA
ROSALINA PEREIRA DE OLIVEIRA
RA 1228257

EMERALD IMPORTS BRASIL
PIM III

SÃO PAULO
2015
UNIVERSIDADE PAULISTA
ROSALINA PEREIRA DE OLIVEIRA
RA 1228257

EMERALD IMPORTS BRASIL
PIM III

SÃO PAULO
2015
RESUMO
Este trabalho tem por objetivo analisar a aplicabilidade do sistema de Gerenciamento de Pessoas, Contabilidade e Estatística Aplicada assim como, os conceitos básicos abordados no Curso de Recursos Humanos.
No tema de Gerenciamento de Pessoa, a aplicabilidade se dá diretamente ao treinamento de colaboradores em basicamente: Função e descrição de atividades, motivação, ética, feedback, organização de tempo e organização gerencial de atividades, planejamento e clima organizacional, transpondo valores e confiança, para que se realize atividades sem interferência internas ou externas ao ambiente.
Abordando o tema de Contabilidade, o sistema financeiro e contábil analisado, demonstra a necessidade de haver equilíbrio entre lucros e dispêndios (gastos) da empresa, cumprindo com os deveres burocráticos, através de demonstrativos de balaços e liquidez semestral ou anual, apresentando em atas ao corpo diretivo da empresa.
Complementando a analise, abordou-se também o tema Estatística Aplicada, demonstrando um cenário de conjunto e métodos de processos quantitativos, que estudam fenômenos gráficos para avaliar desempenho, crescimento e satisfação tanto de clientes quanto de colaboradores e corpo diretivo. Os resultados podem ser medidos através da qualidade dos produtos no mercado, do sistema de benefícios e do índice de crescimento global e orgânico da empresa. A avaliação de mercado quanto a aceitação de produtos e o crescimento e avaliação de concorrentes, aplica-se também como uma ferramenta auxiliar para a análise de Estatística Aplicada.

Palavra Chave : Motivação, balanço e beneficio
Sumário
1. Introdução 6
2. Gestão da Mudança e Cultura Organizacional. 8
2.1 Identificações de recomendações para a Emeral