Aviso Previo 2011

reclamado após ser demitido sem justa causa e sem o cumprimento do aviso prévio deve conter a data em que fora desligado da empresa. Das verbas Rescisórias Aviso Prévio Conforme acima exposto, o reclamante foi dispensado pelo reclamado sem justa causa, e, ao contrário do que determina a lei não sendo pagas as verbas devidas no prazo determinado. Assim estabelece no art.7º, XXI da CF/88 que o trabalhador tem 30 dias de aviso prévio à demissão e no art.487, parágrafo 1º estabelece que o…

justa causa, no dia 15 de outubro de 2010, tendo recebido o aviso prévio de forma indenizada. Seu último salário foi de R$ 1.450,00 (um mil, quatrocentos e cinquenta reais) por mês. 2) – Verbas rescisórias Embora tendo sido dispensado em outubro de 2010, o reclamante não recebeu as verbas rescisórias a que tem direito, até a presente data. Por ocasião da despedida o autor recebeu somente o saldo de salário. Faz jus, então, ao aviso prévio, de forma indenizada, 13º salário…

processuais, após o nascimento de seu filho a RECLAMANTE decidiu-se por ingressar com o presente feito. DA VIDA PROFISSIONAL A RECLAMANTE foi admitida aos serviços da Reclamada, em 17/06/2011, para exercer o cargo de BALCONISTA, porem erradamente a empresa ré somente assinou a CTPS da obreira em 01/09/2011, laborava a mesma no balcão de frios, realizando corte e pesagem dos mesmos. Recebeu como maior valor salarial o valor de R$725,34 (Setecentos e Vinte e Cinco Reais e Trinta…

representante legal, pelos fatos e substratos jurídicos abaixo expendidos. I. Da admissão, função e demissão . O Reclamante foi admitido aos serviços da Reclamada em data de 01/12/2010, na função de operário, sendo que seu afastamento deu-se em de 14/11/2011, configurando despedida indireta como restará demonstrado abaixo. II. Da jornada de trabalho. O Reclamante foi contratado para laborar da seguinte forma: - de segunda a sexta-feira, das 08:00 às 18:30 horas, com 01…

QUESTÃO 01- Fundamentos Jurídicos: a) Retificação da data de admissão na CTPS, do dia 10/02/2012 para o dia 18/08/2010, bem como os recolhimentos previdenciários; b) 13° salário de 04/12 de 2010 e integral de 2011 e 01/12 de 2012, bem como férias + 1/3 integrais de 2010/2011 e proporcionais de 2011/2012, que deverão ser pagas em dobro, de acordo com o artigo 137 da CLT; c) 01 hora extra trabalhada por dia, de segunda a sexta-feira e 06 horas extras referentes ao sábado, acrescidas de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO ASSU Prof.ª Adm. B. Dalliany Maeli da Costa Cabral DESAFIO DE APRENDIZAGEM TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Assú/RN Abril/2011 ETAPA Nº 1 – CONTRATOS DE TRABALHO, PROCESSOS DE ADMISSÃO |MODELO DE FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS | |

ser considerado apto para o trabalho, em 10 de janeiro de 2011, retornou a empresa que, porém, havia encerrado suas atividades. Tendo o Reclamante buscado retomar suas funções laborais, contudo, não conseguiu, razão pela qual, a partir desta data até o fim da Estabilidade, requer o Reclamante a ruptura do Contrato de Trabalho, sem justa causa, por iniciativa das Reclamadas. Cabe ressaltar que o Reclamante do período de janeiro de 2011 a janeiro de 2012 se encontrava no gozo de…

descanso, não sendo permitida a conversão de todo o período em pecúnia, mas somente a 1/3 do direito a que o empregado fizer jus. A concessão das férias deverá ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedência mínima de 30 dias, mediante Aviso de Férias, em 2 vias, mencionando o período aquisitivo a que se referem e os dias em que serão gozadas, dando o empregado ciência. O empregado em gozo de férias não poderá prestar serviços a outro empregador, exceto quando já exista…

com sede nesta cidade à ................................................pelas razões de fato e de direito a seguir aduzidas: I - DOS FATOS O reclamante foi admitido na empresa reclamada no dia 25/12/2011, percebendo a quantia semanal de R$ 400,00 (quatrocentos reais), e mensal de R$1.600,00 (hum mil e seiscentos), tendo sido demitido injustamente no dia 09/08/2013. Neste período, o reclamante trabalhou sem registro em sua CTPS e a…

período de férias integrais do período de 2010/2011, na proporção de 9/12 (nove doze-avos), ambas acrescidas de 1/3 constitucional.. Assim sendo, requer ao douto Juiz, seja determinado o pagamento das parcelas considerando os reflexos de horas extras. C. DO 13º SALÁRIO O RECLAMANTE laborou para a RECLAMADA de 1º de abril de 2010 a 1º de janeiro de 2012, porém, não recebeu o devido 13º salário integral referente ao período trabalhado de 2010/2011, e o proporcional 9/12 (nove dose…