Aviso Previo 2011

O Reclamante foi contratado na data de 21/11/2011 para exercer a função de laminador, recebendo como último salário, a quantia de R$ 1.250,00 (um mil e duzentos e cinquenta reais) por mês. O Reclamante laborou durante o primeiro mês no seguinte horário: Período de nov/2011 à dez/2011, das 08:00 às 18:00, de segunda à sexta, dispondo de 01 hora para refeição e descanso; À partir dessa data laborou no seguinte horário: Período de dez/2011 à fev/2013, das 08:00 às 20:00, dispondo de 01

Trabalho Princípio Empregado x empregador Trabalhadores s/ vínculo emp. Contrato de trab. Alteração do C.T. Salário e Remuneração Suspensão e interrupção do CT Duração do Trabalho Trab. II Férias Aviso Prévio Terminação do CT Homologação na terminação do CT Prescrição e Decadência Indenização por tempo de Serviço Estabilidade Direito Coletivo do Trabalho Prova da OAB 2012/2013 – IX Férias Descanso anual remunerado que o trabalhador tem de usufruir, desde que tenha…

Desligamento de Pessoal: Obrigações acessórias da área e prazos de arquivamento de documentos. Cuiabá/MT 31/05/2011 Índice Introdução 04 Desligamento de Pessoal: Obrigações acessórias da área e prazos de arquivamento de documentos.

INDETERMINADO 22- Causa do Afastamento SJ2 23- DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA, PELO EMPREGADOR Remuneração Mês Anterior R$ 24- 863,23 Data de Admissão 28- Pensão Alimenticia (%) (TRCT) 31- Código Sindical Data do Aviso Prévio 26- Data do Afastamento 27- Código de Afastamento 31 / 05 / 2012 29- Pensão Alimenticia (%) FGTS 0,00% SJ2 30- Categoria Trabalhador 0,00% 01 EMPREGADO 32- CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral …

presente Reclamação Trabalhista em face de xxxxxxxxxxxxxx, CNPJ xxxxxxxxxxxxxxxx estabelecida na Rua xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx). Vem expor e requerer o quanto segue: Do Contrato de Trabalho A reclamante ingressou aos serviços da reclamada em 01/10/2011, para exercer a função de auxiliar de serviços gerais, recebia a importância de R$ 748,43 (setecentos e quarenta e oito reais e quarenta e três centavos) por mês, recebendo por último o valor de R$ 904,00 (novecentos e quatro reais),…

novo contrato só poderão fazê-lo após seis meses do final do contrato anterior. Ressaltamos ainda que o empregado contratado por prazo determinado não recebe no momento da dispensa a multa de 40% do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e o aviso prévio. Terá direito a férias vencidas e proporcionais com adicional de ⅓ , a 13.º salário, integral ou e proporcional e a levantar o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (Lei n. 8.036/90). Quando uma das partes rescinda o Contrato…

Pindamonhangaba, Estado de São Paulo CEP: 12.412-800, pelos motivos de fato e de direito que doravante passa a expor e a esclarecer. DA VIDA FUNCIONAL Admitido sem anotação em CTPS:..................01/06/2011 Demitido:.........................................................30/10/2014 Projeção do aviso prévio:................................08/12/2014 Função:............................................................jardineiro Último…

Frederico tem direito ao aviso prévio de 30 (trinta) dias, pois foi dispensado antes da vigência da Lei nº 12.506/2011, que regulamentou a proporcionalidade do aviso prévio previsto no art. 7º, XXI, da CRFB/88. Isso porque a proporcionalidade do aviso prévio somente é assegurada nas rescisões do contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei nº 12.506/2011, em 13.10.2011, conforme entendimento consagrado na Súmula nº 441, TST. Marcos não tem direito ao aviso prévio, em…

de 2011, para exercer a função de segurança. Foi demitido, sem justa causa, no dia 15 de outubro de 2013, tendo recebido o aviso prévio de forma indenizada. Seu último salário foi de R$ 1.750,00 (um mil, setecentos e cinquenta reais) por mês. 2) – Verbas rescisórias Embora tendo sido dispensado em outubro de 2013, o reclamante não recebeu as verbas rescisórias a que tem direito, até a presente data. Por ocasião da despedida o autor recebeu somente o saldo de salário. Faz jus, então, ao…

Trabalho de formação academica [pic] NOVO TRCT Portaria 2685, de 2011 - TRCT.doc ANTIGO TRCT (Portaria 1.621/2010) |TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO | |IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR