Admissão De Pessoal

e até mesmo algumas renuncias. A relação entre empresa e colaborador deve ser uma troca justa para Ambos, todos os procedimentos devem ser formalizados via contrato, fichas, para que não ocorram divergências posteriores. Antes de iniciarmos a admissão de um candidato é necessário fazer um processo de recrutamento e seleção, que irá se desenvolver de acordo com a necessidade da vaga em aberto. É nessa fase que ocorre o primeiro encontro, que ambos devem se interessar no que tem sido…

Acadêmica Colégio Estadual Tancredo de A. Neves. Ensino Médio-completo Curso Extra Curricular Relações interpessoais Empresa: ATENTO BRASIL S/A (vivo) Cargo: Operador sac. Marketing pessoal Telemarketing Televendas Técnica de atendimento Telecobrança Digitação. Experiências Admissão: 20/10/2012 Data da saída: 04/12/2012 --------------------------------------------------- Empresa: Riachuelo 08/2012 Empresa: Morena.com Sem carteira assinada de 12/2009 ate 07/2010 ------

GERALDO PELIZZARI JUNIOR DEPARTAMENTO DE PESSOAL Xanxerê 2013 GERALDO PELIZZARI JUNIOR DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho da Disciplina Metodologia Científica, Curso de Ciências Contábeis, Área das Ciências Sociais e Aplicadas, Universidade do Oeste de Santa Catarina, Campus de Xanxerê. Professora: Cristiane Sbruzzi Berté Xanxerê 2013 RESUMO O Departamento de Pessoal é constituído por três setores. O primeiro é o setor de admissão de pessoal que tem por…

é o conjunto de todas as actividades que se desenvolvam num estabelecimento, envolvendo todo o seu pessoal e as crianças em ligação permanente com os pais e o meio onde se encontra inserido. Dentro do funcionamento a gestão e a organização interna do estabelecimento são aspectos fundamentais para assegurar a qualidade do atendimento à criança. Condições de admissão  São condições de admissão de crianças em creches ter idade compreendida entre os 3 meses e meio e 3 anos de idade…

um sistema que encontra finalidade em si mesmo, ele existe para que as empresas se utilizem dela. Departamento Pessoal O departamento de pessoal tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas legislações que regem a relação de emprego. Desta forma, Marras (2005, p. 190), cita suas funções mais importantes: a) Admissão de novos empregados; b) Demissões de empregados; c) Registros legais em controles diversos; d)…

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2. RECRUTAMENTO 3 2.1 Recrutamento interno 3 2.2 Recrutamento externo 3 2.3 Recrutamento misto 3 2.4 Recrutamento do Hospital 4 2.5 Divulgação 4 2.5.1 Internet 4 3. SELEÇÃO DE PESSOAL 4 3.1 Análise curricular 5 3.2 Testes 5 3.3 Entrevista 6 3.3.1 Roteiro da entrevista 6 4. ADMISSÃO 7 5. TREINAMENTO 7 6. INTEGRAÇÃO…

humanos, ou seja, a Política de Recursos Humanos. DESCRIÇÃO CAPÍTULO 1 - INTRODUÇÃO CAPÍTULO 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CAPÍTULO 3 - ADMISSÃO CAPÍTULO 4 - INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO CAPÍTULO 5 - JORNADA DE TRABALHO, CONTROLE DE FREQÜÊNCIA E HORAS CAPÍTULO 6 - REMUNERAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DO PCS E PROMOÇÕES CAPÍTULO 7 - PROGRAMAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS…

A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que precisavam pagar apenas um valor que…

ADMISSÃO: CONCEITOS; DOCUMENTAÇÕES; PRAZOS; PROCESSO DE DESLIGA-MENTO; OS CONCEITOS: BASICAMENTE TEM COMO O OBJETIVO DE ACEITAR O INDIVÍDUO DENTRO DE SEU GRUPO EM UMA DETERMINADA INSTITUIÇÃO. A ATIVIDADE DE ADMISSÃO EXECUTADA PELO DEPARTAMENTO DE PESSOAL ENVOL-VE TODO O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE NECESSIDADE (ABERTURA DE VAGAS), DESENVOLVIMENTO JUNTO AO SETOR ENVOLVIDO DO PERFIL DE TRBALHADOR PRO-CURADO, FORMAS DE DIVILGAÇÃO DA VAGA, RECEPÇÃO, AVALIAÇÃO E SELEÇÃO DE CANDIDATOS.…

da empresa. Técnicas de Administração de Pessoal O Setor de Administração de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas. O setor de Administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. A atividade de admissão executada pelo setor de administração de pessoal envolve todo o processo de…