PCI - DEPARTAMENTO PESSOAL - RH 2013

Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL Departamento pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão, até sua demissão. O DP, como é conhecido, possui, basicamente, três setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. 2.2.1. Admissão Processo de Admissão Para dar inicio ao processo de admissão é necessário que se encontre os candidatos. Para isso é feito o anuncio dos cargos a serem preenchidos. Cada empresa faz seu anuncio como desejar, entre seus próprios funcionários, em jornais e etc. Após encontrar candidatos a empresa seleciona os currículos, e convoca os candidatos para um processo seletivo. Depois do processo é escolhido o candidato mais qualificado para a vaga. É feita uma entrevista individual com o futuro colaborador para se falar em benefícios, salários, também para que seja passada sua descrição de cargos. E por fim saber se o candidato aceita todas as condições da empresa. O candidato aceitando a vaga é pedido seus documentos para registro em carteira de trabalho e previdência social e já é encaminhado para que seu exame medico admissional seja feito. Os documentos necessários para admissão são os seguintes: • Uma foto 3x4; • Carteira de trabalho - C.T.P.S. original e xerox; • Xerox da carteira de identidade • Cópia do cadastro de pessoa física CPF; • Cópia do título de Eleitor; • Cópia do cartão de inscrição no PIS; • Cópia de certificado de Reservista se menor de 45 anos;

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS GERALDO PELIZZARI JUNIOR DEPARTAMENTO DE PESSOAL Xanxerê 2013 GERALDO PELIZZARI JUNIOR DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho da Disciplina Metodologia Científica, Curso de Ciências Contábeis, Área das Ciências Sociais e Aplicadas, Universidade do Oeste de Santa Catarina, Campus de Xanxerê. Professora: Cristiane Sbruzzi Berté Xanxerê 2013 RESUMO O Departamento de Pessoal é constituído por três setores. O primeiro é o setor de admissão de…

Departamento de Pessoal 2 SUMÁRIO ADMISSÃO ................................................................................................................................................................................................................................. 4 REGISTRO DE EMPREGADOS…

Departamento de Pessoal 2 SUMÁRIO ADMISSÃO ................................................................................................................................................................................................................................. 4 REGISTRO DE EMPREGADOS…

CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR I ADMISSÃO E DEMISSÃO PROFESSORA DE FRENTE: MS. LUCIANA DE SOUZA ADMISSÃO E DEMISSÃO APARECIDA DE GOIÂNIA, 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO ............................................................................... 4 CONCEITOS DO NEGOCIO ...........................................................5…

Admissão de Pessoal Admissão de Empregados é o processo que dá início ao Contrato de Trabalho e à oficialização da relação de emprego. A admissão de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades legais, dentre elas, destaca-se a obrigatoriedade de apresentação de determinados documentos pessoais. De posse dos documentos pessoais do novo empregado, emitem-se alguns documentos, que serão arquivados em uma pasta. Essa pasta recebe o nome de PRONTUÁRIO. PRONTUÁRIO…

Admissão Nesta primeira semana acompanhei o processo de admissão da empresa, neste período tivemos muitos funcionários admitidos, o procedimento não é simples, mas também não é complexo, chega para o departamento de pessoal um e-mail do gestor da área com o currículo da pessoa que será admitida e a MP de admissão da mesma com as informações de horário e escala, eu entro em contato com esta pessoa para passar a lista de documentos, informo a ela local e data do exame médico…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE A IMPORTÂNCIA DA BOA GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL PARA EVITAR O PASSIVO TRABALHISTA. RESUMO: Esta pesquisa visa mostrar a importância do passivo trabalhista na gestão das empresas visando sua redução.Identificando os procedimentos da gestão do departamento de pessoal para prevenir o passivo trabalhista, sendo assim foi feito um estudo para mostrar os problemas enfrentados pelas organizações, quando do acumulo deste…

Tudo Sobre departamento pessoal domingo, 27 de março de 2011 Departamento Pessoal O DEPARTAMENTO SE DEFINE POR TRÊS SETORES: ADMISSÃO; CONTROLE/MANUTENÇÃO;DEMISSÃO. TOMA CONTA DE TODO PROCESSO ADMINISTRATIVO E JURÍDICA,BOTANDO O PROFISSIONAL NO CARGO EM ABERTO REGISTRANDO EM CONFORMIDADE COM AS LEIS TRABALHISTAS(CLT). PROCESSA O CONTROLE DE FREQUÊNCIA,SALÁRIO E BENEFÍCIOS;IMPOSTOS TAXAS E CONTRIBUIÇÕES E FINALIZA COM CALCULOS DE CONTROLE E TRIBUTOS. TRABALHA TODO O PROCESSO…

CONTAS PÚBLICAS PROF. BARRETO GUIMARÃES - ECPBG NÚCLEO DE ATOS DE PESSOAL - NAP COMO ADMITIR SERVIDORES PÚBLICOS • ESTADO E MUNICÍPIOS • EDIÇÃO REVISTA E ATUALIZADA EM MARÇO/2010 RECIFE, ABRIL/2010 Cartilha Atos de Pessoal REV FINAL.indd 1 28/6/2010 11:56:37 ÍNDICE 1. ATUAÇÃO DO TRIBUNAL DE CONTAS NO EXAME DA LEGALIDADE DOS ATOS DE PESSOAL 04 2. MODALIDADES DE ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS 05 3. COMO ADMITIR PESSOAL PARA CARGOS EFETIVOS…