Legislação e Praticas Trabalhistas

PRÁTICA TRABALHISTA Julia de Ávila Tissot Professor: Pablo Rodrigues Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0257)-Prática do Módulo III 23/10/2014 RESUMO Legislação Trabalhista são leis que regulamentam os direitos e deveres dos trabalhadores, assim como, os direitos e deveres dos empregadores. As mesmas existem para proteger o trabalhador garantindo-lhe os direitos trabalhistas. Mas não devemos esquecer que além dos direitos os trabalhadores também tem seus deveres, e que cumprindo-os fazem jus aos direitos que lhe cabem. A Legislação Trabalhista no Brasil é bastante ampla e muitas vezes detalhada, sempre sofre alterações em virtude da dinâmica do direito do trabalho, desta forma, é obrigação do empregador estar atualizado sobre a legislação e suas alterações. INTRODUÇÃO Na Legislação Trabalhista a principal norma legislativa brasileira que consolida as leis referentes ao Direito do Trabalho e ao Direito Processual do Trabalho é a CLT-Consolidação das Leis do Trabalho. Foi criada através do Decreto-Lei 5.452 de 1º de maio de 1943 e sancionada pelo então Presidente Getúlio Vargas durante o Estado Novo, entre 1937 e 1945, unificando toda a Legislação Trabalhista existente no Brasil. Seu objetivo principal é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela prevista. 1 ROTINAS DE…

sua admissão até sua demissão. O D.P., como é conhecido, possui, basicamente, 3 setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. O setor de admissão cuida da parte de recrutamento e seleção do funcionário, de acordo com as necessidades da empresa. Primeiro verifica-se o perfil profissiográfico (são todas as atribuições, características profissionais do empregado) que a empresa está procurando no futuro empregado. Depois se inicia o processo de recrutamento e…

[pic] Carlos Alves dos Santos Caroline Henker PROJETO DE PESQUISA CUSTOS DA ROTATIVIDADE-ADMISSÃO E DEMISSÃO Santa Maria, RS 2012 Carlos Alves dos Santos Caroline Henker CUSTOS DA ROTATIVIDADE-ADMISSÃO E DEMISSÃO Projeto de Pesquisa apresentada a disciplina de Pesquisa em Ciências Sociais do Curso de Ciências Contábeis, Área de Ciências Sociais do Centro Universitário Franciscano – Unifra,…

3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333JULIANA DE MOURA ALMEIDA Brasileira,Casada, 24 anos Quadra 03 lote 01/02 setor 09 – Aguas Lindas – GO Telefone: 61 9190-6231 9234-9243 / E-mail: juju_guten@hotmail.com OBJETIVO Departamento Pessoal FORMAÇÃO • Graduação em Ciencias Contabeis 8° Semestre • Tecnico em contabilidade • Operador de micro • Secretariado • Recepcionista, operador de telemarketing • E-Social, Speed Folha •…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE PASSIVO TRABALHISTA: A importância da boa gestão do departamento de pessoal para evitar passivo trabalhista1 Carla Luíza Germano Patrick Guilherme Santos Jéssica Sthael Nayara Ribeiro Renato Almeida Sabrina Tatiane2 RESUMO: O artigo aborda o tema proposto pela ASPI (Atividade de Simulação Profissional Integrada) ”Passivo Trabalhista” com ênfase na importância da boa gestão do Departamento de Pessoal para evitar…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE A IMPORTÂNCIA DA BOA GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL PARA EVITAR O PASSIVO TRABALHISTA. RESUMO: Esta pesquisa visa mostrar a importância do passivo trabalhista na gestão das empresas visando sua redução.Identificando os procedimentos da gestão do departamento de pessoal para prevenir o passivo trabalhista, sendo assim foi feito um estudo para mostrar os problemas enfrentados pelas organizações, quando do acumulo deste…

CARACTERISTICA DA ÁREA ........................................................................................ 5 1.1 A função do departamento pessoal no escritório............................................................. 5 1.2 Organograma geral do escritório...................................................................................... 5 1.3 Organograma da área ........................................................................................................ 6 2.…

RESUMO Este trabalho é para fazer uma breve menção do que o CPC 33 – Benefícios a Empregados trata e de uma forma detalha como funciona o os fluxos de folha de pagamento, admissão e demissão apontando os principais riscos nos procedimentos e quais controles são adotados para garantir que não ocorram nenhum dos riscos apontados. São demonstrados alguns exemplos de contabilização da folha de pagamento. Palavras chave: FOPAG, Risco, Controle e Fluxo.…

Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Santa Maria,RS 2010 Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Relatório final de Exercício Profissional de Contabilidade I(EPCI) do Centro Universitário Franciscano -UNIFRA,como requisito parcial de avaliação. Orientador : Nome Santa Maria,RS 2010 1. INTRODUÇÃO O objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como sendo o de fornecer a…

Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Santa Maria,RS 2010 Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Relatório final de Exercício Profissional de Contabilidade I(EPCI) do Centro Universitário Franciscano -UNIFRA,como requisito parcial de avaliação. Orientador : Nome Santa Maria,RS 2010 1. INTRODUÇÃO O objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como sendo o de fornecer a…