O Passivo Trabalhista e seus Impactos na Administração

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE

A IMPORTÂNCIA DA BOA GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL PARA EVITAR O PASSIVO TRABALHISTA.

RESUMO:
Esta pesquisa visa mostrar a importância do passivo trabalhista na gestão das empresas visando sua redução.Identificando os procedimentos da gestão do departamento de pessoal para prevenir o passivo trabalhista, sendo assim foi feito um estudo para mostrar os problemas enfrentados pelas organizações, quando do acumulo deste passivo, bem como medidas preventivas e os cuidados na gestão de risco do Departamento Pessoal.

PALAVRAS-CHAVE:
Passivo Trabalhista,Provisão do Passivo Trabalhista,Departamento Pessoal,Empresa.

INTRODUÇÃO A elaboração do presente trabalho tem como objetivo mostrar a importância da boa gestão do Departamento De Pessoal para evitar o Passivo trabalhista, demonstrando as atividades do Departamento de pessoal, das consequências da má gestão, dos tipos de passivos trabalhistas e das formas de prevenção. Verificou-se que em muitas empresas o contador que é responsável por esse setor de Departamento de Pessoal, de acordo com D’Agostim (2003) a contabilidade pode ser dividia em quatro departamentos, sendo eles: Pessoal, Fiscal, Processo Contábil e Empresarial. Notório também que até pouco tempo não existia uma valorização ou até mesmo a preocupação real com a gestão de departamento de pessoal, porém essa postura vem mudando devido as grandes consequências que esse problema acarreta, em alguns casos até mesmo levar uma empresa ao fechamento.
Para poder verificar a utilidade da gestão de departamento de pessoal, verificamos as rotinas, o papel desse setor na empresa, sendo dividido em:
Admissão
Rotinas Mensais
Demissão
Na admissão existe a parte de registro do empregado, conforme a legislação trabalhista, As Rotinas mensais estão ligadas ao controle mensal (como freqüências, impostos, benefícios e outros), Na Demissão existe o encerramento da relação do emprego