Os Reflexoas Da Rotatividade Nos Custos

também conhecida como Turnover, refere-se à entrada e saída de profissionais numa empresa. O presente estudo aborda a importância da contabilidade e da área de recursos humanos trabalhando em conjunto podendo buscar melhores resultados para a empresa. É importante que as empresas avaliem a admissão e demissão de funcionários, pois além de refletir financeiramente, diminui a produtividade e qualidade do produto, gerando atrasos em consequência prazos não cumpridos. Assim, o objetivo deste trabalho foi o de identificar os impactos da rotatividade nos custos através de análises dos últimos três anos em uma empresa do segmento vidraceiro de Caxias do Sul/RS. Em termos metodológicos, trata-se de um estudo de caso, de característica descritiva, com análise qualitativa e quantitativa. Constatou-se que, no período analisado, a empresa renovou em média 50% do quadro de funcionários por ano. Os custos que a empresa tem em contratar, treinar e demitir um funcionário são representativos e, dessa forma, empresa deve criar práticas que reduzam o desligamento e consequentemente os custos envolvidos no processo de admissão até a rescisão. Palavras-chave: Custos. Rotatividade de Pessoal. Admissão. Demissão. Área temática: Custos como ferramenta para o planejamento, controle e apoio a decisões Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) XX Congresso Brasileiro de Custos – Uberlândia, MG, Brasil, 18 a 20 de novembro de 2013 Os reflexos da rotatividade nos custos: estudo de caso em uma…

todos. Com a missão , valores e visão da empresa definidos fica mais fácil direcionar os funcionários para um bem comum . Criando uma política de remuneração eficaz , valorizando cada função. Todos podem se sentir parte de um todo , a empresa. Criando benefícios e regras para tal , atinge o mais alto grau de interesse e comprometimento dos funcionários em sempre manter os valores , visão da organização. O tipo de liderança democrática fica evidenciada na empresa ao vermos vários…

RESUMO A Importância do RH nas empresas, tema deste trabalho, apresentado através de estudos e pesquisas em relação a empresa que insiste em não implantar um setor de Recursos Humanos. O presente trabalho procurou mostrar com clareza o real papel do Profissional de Recursos Humanos em uma organização, desde o recrutamento e seleção à demissão do colaborador, assim a analisar a estrutura de cargos e salários, analisando desempenhos e funções, focando em pontos que afetam a…

AS MOTIVAÇÕES E OS REFLEXOS DO TURNOVER EM TERMOS CONTÁBEIS E ECONÔMICOS NUMA ENTIDADE SEM FINS LUCRATIVOS DO MUNICÍPIO GAÚCHO DE CAXIAS DO SUL AUTORES: Alex Eckert Marlei Salete Mecca Maria Salete Goulart Martins Denicol Mônia Oliveira Giacomet Caxias do Sul/RS, julho 2011. As motivações e os reflexos do turnover em termos contábeis e econômicos numa entidade sem fins lucrativos do município gaúcho de Caxias do Sul Área temática: 6 – Contabilidade do Terceiro Setor Resumo:…

Humanos da Anhanguera UNIDERP como requisito para avaliação das disciplinas de Direito Empresarial, Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente para obtenção e atribuição de nota. Tutor presencial: Luciana Gomes Sobradinho – DF 2015 RESUMO O projeto trata sobre a grande necessidade existente das novas políticas e da nova visão dos recursos humanos dentro das organizações, este departamento que interage com todos os outros dentro de uma visão holística, fazendo…

assistência à mudança; 9- Políticas e planejamento de pessoal: definição de objetivos organizacionais, políticas e estratégias; identificar, traduzir e cumprir políticas de RH; planejamento de RH; 10- Auditoria e pesquisa: relatórios gerenciais, avaliação de políticas e programas, estudos de inovação e análises de custos e benefícios. A Evolução da Área de Recursos Humanos A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de…

html Sabe-se que a admissão ou contratação de um funcionário é o ingresso do mesmo na organização. Uma vez que as organizações são sistemas abertos e interagem com o meio, existem entradas e saídas de funcionários, e a saída deles é chamada de desligamento ou de demissão. A demissão pode ocorrer por iniciativa do funcionário ou da organização e também pode ser analisada sob a ótica do funcionário, da organização e jurídica. Nesse estudo, o foco será na demissão motivada pela organização…

Disciplina: ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS Estratégia é a maneira ou ação formulada e adequada para alcançar, preferencialmente de maneira diferenciada e inovadora, os objetivos, desafios e metas estabelecidas, de acordo com a situação da empresa. É planejar ações que acompanhem o desenvolvimento organizacional e assim atingir os resultados esperados. Segundo Andrews (1971), apud Rebouças (2014, 32ª Ed. p. 190): Estratégia é um conjunto de objetivos, finalidades, metas, diretrizes…

Pessoal que executa suas funções de acordo com três ciclos, sendo eles: rotinas de admissão, rotinas mensais e rotinas de desligamento. As rotinas de admissão compreendem três ciclos que são a pré-admissão, admissão e pós-admissão. Nas rotinas mensais a principal atividade é a elaboração da Folha de Pagamento que é constituída de proventos e descontos onde os responsáveis pelo Departamento de Pessoal devem estar bem atentos a fim de evitar pagamentos de salários equivocados e seus…

por este e por Sheldon Turner. As estrelas do filme são os atores: George Clooney, Vera Farmiga, Anna Kendrick, Jason Bateman, Danny McBride, Melanie Lynskey, Amy Morton, Sam Elliott e Zach Galifianakis. No filme “Amor sem Escalas” o personagem principal Ryan Bingham trabalha viajando os Estados Unidos para desempenhar a função de avisar as pessoas, de diferentes organizações, que elas foram demitidas. Tentando sempre reverter a situação de forma a mostrar que a demissão é uma…