PROINTER III
7506 palavras
31 páginas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERPCENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO DE SOBRADINHO
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III)
Gestão de Pessoas
Técnicas de administração de pessoal
Técnicas de Recrutamento e Seleção
Saúde e Segurança do Trabalho
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Sobradinho – DF
2015
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO DE SOBRADINHO
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III)
GILVANES ESPOSO DE OLIVEIRA 9675491057
JÉFERSON F. DOS SANTOS 9910148187
LUCIANA R. DE OLIVEIRA 9910174406
MÁRCIA DE O. MAGALHÃES 9608527466
NATÁLIA DE J. C. CABOCLO 9910148851
PROINTER apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Anhanguera UNIDERP como requisito para avaliação das disciplinas de Direito Empresarial, Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente para obtenção e atribuição de nota.
Tutor presencial: Luciana Gomes Sobradinho – DF
2015
RESUMO
O projeto trata sobre a grande necessidade existente das novas políticas e da nova visão dos recursos humanos dentro das organizações, este departamento que interage com todos os outros dentro de uma visão holística, fazendo com que toda a engrenagem dentro da organização funcione da forma mais correta possível. Ao longo do trabalho faremos a compreensão dos processos inseridos dentro do ambiente organizacional que somente começa a surtir os efeitos esperados quando estes estão baseados nas leis trabalhistas e intrínsecos ao departamento de recursos humanos, que deve ser considerado o coração da empresa, pois como já vimos é dele que emana todo o capital humano e acompanha todo o processo do colaborador desde o