admissão e demissão

ADMISSÃO E DEMISSÃO NA CULTURA EMPRESARIAL Priscila Oliveira S. BITTENCOURT1 José Carlos CLEMENTINO2 Hélio Rubens Jacintho PEREIRA JUNIOR3 Resumo O presente trabalho propõe ações de melhorias nas organizações, através da adequação dos processos de admissão e demissão das mesmas. Através de pesquisas observou-se a importância da cultura organizacional nas empresas, e como ela deve ser respeitada, pois origina o direcionamentodas tomadas de decisões, uma vez que a cultura é formada pela visão, missão e valores da organização.É importante observar que o mundo corporativo passou por transformações ao longo da história, deixando de considerar os funcionários com agentes passivos, mas parte vital nas organizações. Pois novas tecnologias não são suficientes para substituir funcionários motivados e competentes, o que é um diferencial em um mundo tão competitivo. É neste contexto que o departamento de Recursos Humanos pode e deve agir com inteligência, pois conhecendo a visão e a missão da empresa e seu público interno facilitaevitar os choques de cultura, o que gera sinergia entre cliente e empresa. Palavras Chaves: admissão, demissão, cultura organizacional. Introdução A globalização é uma realidade que afeta vidas pessoais e profissionais. Na era da globalização não existem mais fronteiras físicas e temporais, sendo possível adquirir um produto vindo diretamente da China a partir da compra por um site comercial, e tendo sua entrega, realizada em…

CENTRO PAULA SOUZA ETEC - PIRITUBA DISCIPLINA PRÁTICAS TRABALHISTAS PROFESSOR: TRABALHO: PROCESSO DE ADMISSÃO E DEMISSÃO SÃO PAULO 27 de março de 2012 PROCESSO DE ADMISSÃO Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas…

[pic] Campus Centro I – Presidente Vargas Admissão e Demissão – Direitos e Deveres do Empregador Nome: Jackson Jacques de Souza (20080205435-1) Administração – 4º período Profª: Maria Carolina C. do Amorim Disciplina: Legislação Trab. e Previdenciária Introdução A empresa deve pedir uma serie de documentos ao empregado a fim de formalizar seu contrato e identificá-lo, permitindo o correto cumprimento das obrigações perante ele e a fiscalização do…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO LESTE DE MINAS GERAIS – UNILESTEMG ADMINISTRAÇÃO NATÁLIA PIRES VIEIRA RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Processo de Admissão e Demissão Coronel Fabriciano, 2011 NATÁLIA PIRES VIEIRA PROCESSO DE ADMISSÃO E DEMISSÃO Relatório apresentado como conclusão do Estágio Obrigatório ao curso de Administração Professor Orientador: Rosimary Período: Agosto a Dezembro de 2011 Coronel Fabriciano, 2011 RESUMO Neste trabalho, requisito de conclusão do Curso…

Admissão / Demissão Admissão e anotação na carteira (Art. 29 e 41 da CLT) A empresa tem 48 horas para fazer as anotações na carteira. Deve constar a função para qual o empregado foi contratado, o tipo de remuneração (salário fixo ou comissão) e o percentual da comissão. As alterações (salário, função, e férias) também devem ser anotadas na carteira. Contrato de experiência (Art. 445, parágrafo único, da CLT) Ao ser admitido em uma empresa o trabalhador passa por um contrato de…

HYPERLINK http//www.guiatrabalhista.com.br/obras/calculosrescisorios.htm Justa causa todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiana e a boa-f existentes entre as partes, tornando indesejvel o prosseguimento da HYPERLINK http//www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/vinculoempregaticio.htm relao empregatcia. Os atos faltosos do empregado que justificam a resciso do contrato pelo empregador tanto podem referir-se s obrigaes contratuais como tambm conduta pessoal do empregado…

SISTEMAS ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS (S.O.M) - Módulo 05 Objetivos: Este é mais um módulo de Sistemas Organização e Métodos (S.O.M). Neste módulo você verá a continuação da estrutura formal e informal, como surgem os lideres de grupos informais, os fatores que condicionam o aparecimento dos grupos informais e etc. Pré-requisitos: Ter interrese sobre o assunto e ter lido a lição do módulo anterior. Dois tipos de…

Processos de Admissão e Demissão A estratégia dos processos de admissão e demissão nas organizações. A procura por profissionais eficazes e dinâmicos aumentou consideravelmente nas organizações, pessoas dispostas a alcançar o sucesso e que tragam bons resultados para a mesma tem sido a grande preocupação. O mercado determina as oportunidades de trabalho para candidatos a vagas de emprego, por este motivo o departamento de Recursos Humanos responsável pelos processos de…

Walter Elias Disney ”Keep moving forward.” “Continue seguindo em frente.”Introdução A atitude e perspicácia são qualidades natas de um empreendedor, cravadas em sua alma, atuam antes mesmo que o indivíduo se dê conta de seu dom, isso mesmo, ser empreendedor é um dom. Cada um em seu ramo, maneira, princípios a serem considerados e agir. O empreendedorismo é algo natural e necessário à humanidade, tem-se a sede de evolução, crescimento, exploração de novos mundos, mal explorados,…

Trabalho Recursos Humanos Resumo Capítulo 3 Livro “ Recursos Humanos Princípios e Tendências” – autor: Francisco Lancombe. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, ADMISSÃO E DESLIGAMENTO. RECRUTAMENTO - Atividade Permanente: o recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. È uma atividade permanente, é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência. Ao se…