Tcc - processo de admissao e demissao de um funcionario

TÉCNICO EM CONTABILIDADE JULIANE DE OLIVEIRA PROCESSOS DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE UM FUNCIONÁRIO CANOAS 2012 JULIANE DE OLIVEIRA PROCESSOS DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE UM FUNCIONÁRIO Trabalho de Conclusão apresentado ao curso Técnico em Contabilidade como requisito parcial para obtenção do grau de Técnico em Contabilidade pelo Instituto Pró-Universidade Canoense. Professor Orientador: Marília Lipert Canoas 2012 JULIANE DE OLIVEIRA Trabalho de Conclusão do Curso Técnico em Contabilidade, com o titulo PROCESSOS DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE UM FUNCIONÁRIO, submetido ao corpo docente do Instituto Pró-Universidade Canoense, como requisito necessário para obtenção do grau de Técnico em Contabilidade. Aprovado por: | | | | | | | | | | | | Professora Orientadora: Marília Lipert | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Professor (Banca Examinadora) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Professor (Banca Examinadora) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Professor (Banca Examinadora) | | | | | | | | | Canoas 2012 Dedicatória Dedico este trabalho aos meus pais João e Cladir, pelo carinho e dedicação despendidos durante a minha vida Serei eternamente grata! Amo vocês! AGRADECIMENTOS Agradeço

PROCEDIMENTO OPERACIONAL MOVIMENTAÇÃO, ADMISSÃO E DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIO CÓDIGO: PO.GRH.02 REVISÃO: 01 PÁGINA: 1/10 1. OBJETIVO Padronizar os processos atuais, visando melhoria contínua do sistema. 2. ÁREAS ENVOLVIDAS/PERFIL DE DISTRIBUIÇÃO 2.1 Presidência 2.2 Gerência de RH 2.3 Gerências: Operações, ADM/Financeiro, Captação e Projetos. 3. DEFINIÇÕES RH – Recursos Humanos 4. DISPOSIÇÕES GERAIS Todas as gerências utilizarão os formulários apropriados disponíveis no RH 5. PROCEDIMENTO…

Abaixo de 18 anos 0 0.0% Feminino Entre 18 e 45 anos 107 61.5% Masculino Entre 18 e 45 anos 32 18.4% Feminino Acima de 45 anos 27 15.5% Masculino Acima de 45 anos 6 3.4% - Nº de Funcionários Cargo: Analista Comercial Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 1 Apoiar o Supervisor comercial/administrativo de polos na pesquisa, qualificação, prospecção, geração e acompanhamento de captação de novos polos, fidelização, relacionamento, mkt, comunicação. Apoiar na estruturação…

Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL Departamento pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão, até sua demissão. O DP, como é conhecido, possui, basicamente, três setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. 2.2.1. Admissão Processo de Admissão Para dar inicio ao processo de admissão é necessário que se encontre os candidatos. Para isso é feito o anuncio dos cargos a serem preenchidos. Cada empresa faz…

anos repetir em 12 meses Unidade: LC4 COMERCIO Setor: ADMINISTRATIVO Cargo: ANALISTA ADMINISTRATIVO Risco Ocupacional Específico Cargo: CAIXA Risco Ocupacional Específico Nº de Funcionários Masc.: 0 Fem.: 1 Menor: 0 Total: 1 Ausência de Exposição a Agentes Nocivos Masc.: 1 Fem.: 2 Menor: 0 Total: 3 Ausência de Exposição a Agentes Nocivos Setor: ADMINISTRATIVO OPERACIONAL Cargo: ENCARREGADO(A) MANUTENCAO ABASTECIMENTO Risco Ocupacional Específico Ausência de risco…

Departamento De Pessoal Departamento De Pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão até sua demissão. O D.P., como é conhecido, possui, basicamente, 3 setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. O setor de admissão cuida da parte de recrutamento e seleção do funcionário, de acordo com as necessidades da empresa. Primeiro verifica-se o perfil profissiográfico (são todas as atribuições, características profissionais do…

Processos de Admissão e Demissão A estratégia dos processos de admissão e demissão nas organizações. A procura por profissionais eficazes e dinâmicos aumentou consideravelmente nas organizações, pessoas dispostas a alcançar o sucesso e que tragam bons resultados para a mesma tem sido a grande preocupação. O mercado determina as oportunidades de trabalho para candidatos a vagas de emprego, por este motivo o departamento de Recursos Humanos responsável pelos processos de…

PROJETO INTERDISCIPLINAR I ADMISSÃO E DEMISSÃO PROFESSORA DE FRENTE: MS. LUCIANA DE SOUZA ADMISSÃO E DEMISSÃO APARECIDA DE GOIÂNIA, 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO ............................................................................... 4 CONCEITOS DO NEGOCIO ...........................................................5 SERVIÇO/PROGRAMAS DE…

RECURSOS HUMANOS Este processo envolve missão, política, filosofia e política da empresa. -Aspectos relevantes para contratação e demissão de pessoal; -Não será considerado as funções de competência do RH. PROCESSO DE ADMISSÃO - Levantamento das Necessidades; - Requisição de Pessoal; - Recrutamento; - Seleção; - Exame médico; - Solicitação dos Documentos; - Contratação e Registro; - Integração do Funcionário à Empresa e ao Setor de Trabalho. GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS –…

Admissão Nesta primeira semana acompanhei o processo de admissão da empresa, neste período tivemos muitos funcionários admitidos, o procedimento não é simples, mas também não é complexo, chega para o departamento de pessoal um e-mail do gestor da área com o currículo da pessoa que será admitida e a MP de admissão da mesma com as informações de horário e escala, eu entro em contato com esta pessoa para passar a lista de documentos, informo a ela local e data do exame médico…