Procedimento Operacional Movimentacao Admissao Demissao Funcionario 1

PROCEDIMENTO OPERACIONAL
MOVIMENTAÇÃO, ADMISSÃO E
DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIO

CÓDIGO:
PO.GRH.02

REVISÃO: 01
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1. OBJETIVO
Padronizar os processos atuais, visando melhoria contínua do sistema.
2. ÁREAS ENVOLVIDAS/PERFIL DE DISTRIBUIÇÃO
2.1 Presidência
2.2 Gerência de RH
2.3 Gerências: Operações, ADM/Financeiro, Captação e Projetos.
3. DEFINIÇÕES
RH – Recursos Humanos
4. DISPOSIÇÕES GERAIS
Todas as gerências utilizarão os formulários apropriados disponíveis no RH
5. PROCEDIMENTO
5.1 CONTRATAÇÃO DE PESSOAL
5.1.1 Compete a Gerência solicitante
5.1.1.1 Encaminhar ao RH a solicitação para contratação através de formulário próprio preenchido, devidamente assinado por Gerente e Presidência após a conclusão do processo seletivo interno e/ou externo.
5.1.2 Compete a RH
5.1.2.1 Convocar o candidato para comparecer a Empresa;
5.1.2.2 Receber a relação de documentos pertinentes e encaminhar para realização de exame admissional;
5.1.2.3 Após resultado de exames convocar o funcionário admitido para assinatura do contrato de trabalho, devolução da CTPS, treinamento de integração e encaminhamento/apresentação ao local de trabalho.
5.2 DEMISSÃO DE PESSOAL
5.2.1 Compete ao Gerente de Área

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5.2.1.1 Enviar ao RH, solicitação de desligamento através de formulário próprio preenchido, indicando o motivo do desligamento, devidamente autorizado pela Gerência e presidência, com todas as informações necessárias para o desligamento.
5.2.2 Compete ao RH
5.2.2.1 Realizar a entrevista de desligamento, orientar o funcionário quanto à assinatura da carta de demissão e encaminhar para exame demissional:
a) Nos casos de pedido solicitar carta de próprio punho e informar a data e local para homologação de rescisão, conforme prazo previsto por lei 10 (dez) dias.
b) Para os casos de aviso trabalhado, e de suspensão de contrato de experiência, o pagamento ocorrera no dia