Departamento de pessoal

'UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA
ÁREA DAS CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

GERALDO PELIZZARI JUNIOR

DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Xanxerê
2013
GERALDO PELIZZARI JUNIOR

DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Trabalho da Disciplina Metodologia Científica, Curso de Ciências Contábeis, Área das Ciências Sociais e Aplicadas, Universidade do Oeste de Santa Catarina, Campus de Xanxerê.

Professora: Cristiane Sbruzzi Berté

Xanxerê
2013
RESUMO

O Departamento de Pessoal é constituído por três setores. O primeiro é o setor de admissão de pessoal que tem por responsabilidade o processo de integração do trabalhador na empresa e efetuar o registro de acordo com a legislação trabalhista. O segundo é o setor de manutenção de pessoal que cuida do controle de frequência, pagamento de salário e benefícios, pagamentos de taxas, impostos e contribuições, elaboração da folha de pagamento e controle de benefícios. E por fim o setor de desligamento pessoal que tem por atribuição cuidar de todo processo de desligamento e quitação do controle de trabalho.
Palavras chave: Departamento de Pessoal. Remuneração. Contrato de Trabalho.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4
2 DEPARTAMENTO DE PESSOAL 5
2.1 SETORE DE ADMISSÃO 5
2.1.1 Contrato de trabalho 6
2.2 SETOR DE CONTROLE/MANUTENÇÃO 6
2.2.1 Jornada de trabalho 6
2.2.2 Horas extras 7
2.2.3 Insalubridade 7
2.3 REMUNERAÇAO 7
2.4 RESCISÃO DE CONTRATO 8
3 CONCLUSÃO 9
REFERÊNCIAS 10

1 INTRODUÇÃO

O Departamento de Pessoal e o setor de uma empresa que faz a ligação direta entre empregador e empregado, e precisa seguir rigidamente as regras impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Este setor é imprescindível para uma empresa que tenha um grande contingente de funcionários, necessitando então de profissionais capacitados a selecionar, fazer o devido registro e possivelmente a rescisão do contrato de trabalho. Para este departamento, também há necessidade de um vasto conhecimento em cálculos trabalhistas, tendo em