Admissão

ADMISSÃO:
CONCEITOS;
DOCUMENTAÇÕES;
PRAZOS;
PROCESSO DE DESLIGA-MENTO;

OS CONCEITOS:
BASICAMENTE TEM COMO O OBJETIVO DE ACEITAR O INDIVÍDUO DENTRO DE SEU GRUPO EM UMA DETERMINADA INSTITUIÇÃO.
A ATIVIDADE DE ADMISSÃO EXECUTADA PELO DEPARTAMENTO DE PESSOAL ENVOL-VE TODO O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE NECESSIDADE (ABERTURA DE VAGAS),
DESENVOLVIMENTO JUNTO AO SETOR ENVOLVIDO DO PERFIL DE TRBALHADOR PRO-CURADO, FORMAS DE DIVILGAÇÃO DA VAGA, RECEPÇÃO, AVALIAÇÃO E SELEÇÃO DE CANDIDATOS.
A ADMISSÃO É, POR TANTO UMA ROTINA DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL.
MAS O PAPEL DO DP NÃO SE ENCERRA COM A ADMISSÃO, CABENDO A ELE INTE-GRAR UM NOVO FUNCIONÁRIO
À EMPRESA E A SUA NOVA FUNÇÃO, TREINANDO, ACOMPANHANDO E SUPERVISIO-NANDO.
PRAZO E DOCUMENTAÇÕES PARA ADMISSÃO:
CONCLUIDO O PROCESSO DE SELEÇÃO DEVE-SE PREENCHER OS DOCUMENTOS RELATIVOS À CONTRATAÇÃO DO NOVO EMPREGADOR.
O PRAZO LEGAL PARA O REGISTRO DO INDIVIDUO JUNTO A INSTITUIÇÃO É DE 48 HORAS.
DOCUMENTOS PESSOAIS OBRIGATORIOS:
CTPS;
DUAS FOTOS;
CÓPIA DO RG, CPF E TIT. ELEITORAL;
CÓPIA COMP. DE RESIDÊNCIA;
CÓPIA DA CARTEIRA DE RESERVISTA P/ EMPREGADO HOMEM;
ATESTADO MÉDICO;
COMP. DE ESCOLARIDADE OU DIPLOMA.
PRAZO E DOCUMENTAÇÕES PARA DEMISSÃO:
EXISTEM DOIS TIPOS DE AVISO PREVIO:
O INDENIZADO E O TRABALHADO.
ESTE É UMA OBRIGAÇÃO TANTO PARA O EMPREGADOR QUANTO PARA O EMPREGA-DO CUMRINDO COM NO MÍNIMO DE 30 DIAS DE ANTECEDENCIA;
A DATA DO PGTO ATÉ O 1º DIA ÚTIL IMEDIATO AO TÉRMINO DO CONTRATO E ATÉ O 10º DIA, CONTADO DA DATA DA NOTIICAÇÃO DA DEMISSÃO, QUANDO DA AUSÊNCIA DO AVISO PRÉVIO, INDENIZAÇÃO DO MESMO OU DISPENSA DO SEU CUMPRI-MENTO;
AS DOCUMENTAÇÕES SÃO BASICAMENTE:
CONCEDER OU RECEBER O AVISO PRÉVIO, COMO DITO;
DAR BAIXA NA CTPS COM TODAS AS ALTERAÇÕES;
DAR BAIXA NO LIVRO OU FICHA DE EMP.;
INFORMAR AO CAGED A MOVIMENTAÇÃO DO EMPREGADO;
FORNECER INFORMES DE RENDIMENTO AO EMPREGADO;
FORNECER 2º DO SEG. DESEMPREGO EM CASO DEMISSÃO;
EXAME MÉDICO DEMISSIONAL;
NO CASO DE DESPENSA PREENCHER E RECOLHER