Admissão De Pessoal

OPC 2011 Aluno: Luana Fernandes Andreatta ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO – PE 1- OBJETIVO DO ESTÁGIO O objetivo principal de se estudar o tema Departamento Pessoal é o fato de ser a minha área de trabalho no Escritório de Contabilidade. Tendo de ser estudado a fundo durante quase todo o ano de 2011, será adquirida uma bagagem de conhecimento muito grande. Conhecerei, principalmente, como

neste trabalho se os conhecimentos do departamento de pessoal estão de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária. Sendo esta uma área farta, de constante atualização e apenas os que lidam cotidianamente com a burocracia e seus estudos, citando aqui o profissional do departamento de pessoal, pode dar conta de suas características singulares. A problemática apresentada no referido trabalho evidenciará a importância do departamento de pessoal que servirá de base para a pesquisa…

Departamento Pessoal A função principal do departamento pessoal é administrar as relações entre empregador e colaborador Deve-se ter em mente que o maior ativo de uma empresa é o colaborador, dando a ele oportunidades, participando de sua vida social, emocional e profissional, tornando-o, satisfeito dentro da empresa para que esta tenha não empregado, mas um parceiro. História: Parte das atividades do Departamento Pessoal atual, é datada de épocas bem remotas, desde quando a…

atividades em caráter de livre competição com outras empresas, em função das condições de mercado. Diferentemente do que ocorre em relação às entidades da Administração Direta, cujo quadro de pessoal é estabelecido em lei, a fixação do quantitativo de pessoal da Petrobras é feita com base na demanda de pessoal identificada por cada área de negócio, levando-se em conta a estratégia mercadológica da Companhia. Dessa forma, não há obrigatoriedade de reposição na hipótese de…

INTRODUÇÃO O Departamento de Pessoal como era conhecido anteriormente passou nos dias atuais fazer parte do RH, essa evolução agregou outras atividades, mas é vista por muitos como um simples departamento, ainda assim executam a admissão de funcionários, controle de presença, treinamento, orientação, compensação e recrutamento interno e desligamento, atividades essas básica para o andamento do departamento. O Departamento de Pessoal é uma unidade de execução, incumbida de…

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATPS:”PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL” Orientador: Professora Ma.Rosemeire Farias Osasco 2013 Sumário Introdução.....................................................................................................pg (3) Introdução do Plano de…

PARECER Nº 606/2008 Assunto: Questionamento acerca da possibilidade do Administrador Público admitir pessoal no período de vedação de que trata o parágrafo único do art. 21 da Lei de Responsabilidade Fiscal. Acerca do aumento de despesas com pessoal, preceitua o parágrafo único do art. 21 da LRF: “Art. 21. É nulo de pleno direito o ato que provoque aumento da despesa com pessoal e não atenda: I - as exigências dos arts. 16 e 17 desta Lei Complementar, e o disposto no inciso XIII do art

UNIDADE IV – ADMISSÃO, ALTA, TRANSFERÊNCIAS E ENCAMINHAMENTOS. 1. O PROCESSO DE ADMISSÃO A admissão é um processo que ocorre quando uma pessoa entra em uma instituição de cuidados à saúde para permanecer por mais de 24 horas para cuidados e tratamento, O processo envolve (1) obtenção de autorização médica, (2) compilação de informações quanto ao pagamento, (3) realização de atividades de admissão pelas enfermeiras e (4) execução de responsabilidades médicas obrigatórias. 1.1…

PODEMOS ESTRUTURAR UM DEPARTAMENTO PESSOAL organizar da seguinte maneira o departamento de pessoal: SETOR DE ADMISSÃO Atribuições: SETOR DE MANUTENÇÃO Atribuições: SETOR DE DESLIGAMENTO Atribuições: Recrutamento Jornada de Trabalho Rescisão do contrato de Trabalho Seleção Folha de Pagamento Integração Benefícios Justiça do Trabalho Registro Tributação e fiscalização Fiscalização O Setor de Admissão de Pessoal: tem por…

previsão de pessoal, fundamental para a efetividade no processo de recrutamento e seleção. A previsão de pessoal nos norteia ao melhor entendimento das necessidades atuais e futuras da empresa partindo da visão bem definida da missão, visão e valores institucionais, a fim de assegurar que a organização tenha as pessoas certas, no lugar certo, desempenhando com eficiência e eficácia as tarefas que lhe forem destinadas. Fundamentada nessas atribuições, as bases para a previsão de pessoal…