Admissão De Pessoal

Marissone De Oliveira Ferreira Dados Pessoais Nacionalidade:Brasileira Estado Civil:Solteiro Sexo:Feminino Celular:(81) 82297940 Email vendasmarissone@ig.com.br Endereço Logradouro:emidios dias gusmao Complemento:apartamento Bairro:mangabeira Cidade:joao pessoa Estado:PB País:Brasil Cep:58058-852 Mini Currículo Em busca de nova proposta de trabalho na área proposta apresento-lhes meu currículo. Entre minhas características básicas encontram-se: adaptabilidade

DESCRIÇÃO ATIVIDADES RECEPÇÃO OPERACIONAL Macro Atividades Recepção de pessoal Admissão Demissão Recepção e encaminhamento de atestados Solicitação, Controle e entrega de Uniforme/EPI Controle de Vagas Protocolo de toda documentação expedida para os departamentos Admissão 1. Senha azul deve ser chamada; 2. Identificar junto ao futuro colaborador qual a vaga que será preenchida; 3. Verificar a vaga correta (nome, cargo) 4. Preencher todos os campos em branco da…

com a informatização, com o aprofundamento nos estudos das relações humanas, dados, gráficos, mapeamentos todas as ferramentas disponíveis para fazer com que a teoria adicione a pratica para assim atingir melhores resultados. No âmbito de gestão pessoal o profissional de R.H. trabalha diretamente com pessoas, que é o maior capital das organizações, o que faz dele um conhecedor das relações humanas, pois além de guardar e arquivar informações, ele coleta dados e convive diariamente com…

CORPO DE FUZILEIROS NAVAIS COMANDO DO PESSOAL DE FUZILEIROS NAVAIS Edital de convocação para o Concurso de Admissão às Turmas I e II/2013 do Curso de Formação de Soldados Fuzileiros Navais. Este Edital visa ao atendimento de 1620 vagas, distribuídas entre as Turmas: I/2013 e II/2013. O Comando do Pessoal de Fuzileiros Navais (CPesFN), torna público que, no período de 23 de julho a 16 de agosto de 2012, estarão abertas as inscrições para o concurso de admissão ao Curso de Formação…

7. MOVIMENTAÇÃO E REGISTROS 7.1 PROCESSOS DE ADMISSÃO E REGISTRO Ao ser admitido, o empregado deve passar por uma rotina especial junto a empresa contratante. Essa rotina visa atender as normas legais já existentes na legislação e também as normas internas da empresa. Se as normas forem cumpridas conforme devem ser, a admissão ocorrerá com sucesso e sem problemas futuros, caso contrário o empregador e o empregado podem estar propícios à multas futuras ou anulação de contrato. Para…

Departamento Pessoal O DEPARTAMENTO SE DEFINE POR TRÊS SETORES: ADMISSÃO; CONTROLE/MANUTENÇÃO;DEMISSÃO. TOMA CONTA DE TODO PROCESSO ADMINISTRATIVO E JURÍDICA,BOTANDO O PROFISSIONAL NO CARGO EM ABERTO REGISTRANDO EM CONFORMIDADE COM AS LEIS TRABALHISTAS(CLT). PROCESSA O CONTROLE DE FREQUÊNCIA,SALÁRIO E BENEFÍCIOS;IMPOSTOS TAXAS E CONTRIBUIÇÕES E FINALIZA COM CALCULOS DE CONTROLE E TRIBUTOS. TRABALHA TODO O PROCESSO DE DESLIGAMENTO DO EMPREGADO.A…

Sistemas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal Responsável por atrair, aperfeiçoar e manter a força de trabalho da empresa ajudam a identificar funcionários potenciais e selecionar novos, desenvolver talentos e potencialidades. No nível estratégico identificam habilidades, escolaridade tipos de cargo atendem os planos de negocio. No de Gerência monitoram o recrutamento, alocação e remuneração de funcionários, no de Conhecimento descrevem funções relacionadas ao treinamento, elaboração de

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ALUNOS: ANA REGINA ALVES DE FARIAS RA 380736 MONIQUE ALVES SCIPIONI RA 399521 SABRINA WEIMER IBANEZ PRESTES RA 401452 MIRTES DE OLIVEIRA MACHADO RA 399623 ELISABETE CRISTINA DE MELLO RA 386941 DAIANA SANTOS RA 289063 Prof. Mª ROSIMEIRE FARIAS Novo Hamburgo, 21 de Abril de 2013. INTRODUÇÃO A importância hoje de um profissional de RH para a empresa tem um papel fundamental, departamento de…

Conceito de Departamento Pessoal O Departamento Pessoal é a unidade de execução vinculada ao departamento de recursos humanos incumbida da administração do cadastro e da folha de pagamento do pessoal. É competência do Departamento Pessoal a execução das seguintes atividades: admissão, atualização cadastral, desligamentos, concessão de licenças, de afastamentos, de férias e outros, cuidam exclusivamente de números e de papel. Este departamento é o responsável pela parte burocrática…

Faculdade Sumaré Aspectos Legais em recursos humanos Rotinas de admissão e Demissão no RH Nome: Maria Liliane Landim RA: 1416922 Curso: Gestão em Recursos Humanos Turma: N2, A Prof: Mario MartieloEtapas do Processo de Admissão Antes de realizarmos a admissão de um colaborador, é preciso fazer com que ele passe pelo processo de recrutamento e seleção, que poderá ser feito de diversas formas, atendendo a necessidade da empresa. Através deste, é possível conhecer as habilidades e…