Departamento de pessoal

INTRODUÇÃO

Verifica-se neste trabalho se os conhecimentos do departamento de pessoal estão de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária. Sendo esta uma área farta, de constante atualização e apenas os que lidam cotidianamente com a burocracia e seus estudos, citando aqui o profissional do departamento de pessoal, pode dar conta de suas características singulares.
A problemática apresentada no referido trabalho evidenciará a importância do departamento de pessoal que servirá de base para a pesquisa elaborada, apresentando-se o objetivo geral e os específicos, delimitando a área a ser estudada. Em seguida a justificativa com enfoque da importância do profissional contábil e as melhorias para a sociedade.
Enfim, citam-se os procedimentos metodológicos e as técnicas que serão expostas neste trabalho de conclusão do curso.

TEMA

A temática a ser trabalhada demonstrará os aspectos trabalhistas e previdenciários, dismestificando as rotinas do departamento de pessoal.

PROBLEMÁTICA

A evidência do departamento de pessoal nas micros empresas, torna-se importante por trazer á luz toda a documentação para realização das praticas de gestão nos processos de toda admissão, folha de pagamento, benefícios, obrigações acessórias mensais e anuais, demissão e encargos sociais. Para que não ocorra divergências entre empregado e empregador, os procedimentos administrativos buscam sua base na legislação trabalhista e previdenciária, evitando penalidades aplicadas pelo Ministério de Trabalho e Previdência Social. A ausência de documentação legal torna-se frágil o setor pessoal da empresa possibilitando a ocorrência de autuação de multas. O destaque do departamento de pessoal na área contábil pede, um maior investimento para que esse profissional seja melhor qualificado nesta área, caso contrária poderá ocorrer as tão temidas ações trabalhistas. Diante dos fatos elucidados, chega-se ao seguinte problema: Quais as rotinas do departamento de pessoal de uma