TO FUDIDO

INFORME SOBRE PROCESSOS SELETIVOS PÚBLICOS (PSP)

A Petrobras é uma sociedade de economia mista, integrante da Administração
Indireta, que desenvolve suas atividades em caráter de livre competição com outras empresas, em função das condições de mercado. Diferentemente do que ocorre em relação às entidades da Administração Direta, cujo quadro de pessoal é estabelecido em lei, a fixação do quantitativo de pessoal da Petrobras é feita com base na demanda de pessoal identificada por cada área de negócio, levando-se em conta a estratégia mercadológica da Companhia. Dessa forma, não há obrigatoriedade de reposição na hipótese de desligamentos de empregados da
Petrobras, sendo possível que tais postos venham, inclusive, a ser extintos pela
Companhia, no caso de otimização de processos.
Para dar inicio ao planejamento de um PSP, faz-se necessário que as diferentes
Áreas da Companhia identifiquem as demandas de pessoal que, de acordo com o plano de negócios e gestão vigente, deverão ser atendidas por meio da admissão de novos empregados. Uma vez identificada essa necessidade, a unidade de
Recursos Humanos planeja, estrutura e executa o processo seletivo.
A Petrobras quando da realização de seus processos seletivos, opta pela formação de um cadastro de aprovados em quantitativo superior ao número de vagas disponíveis, quando da deflagração do PSP. Tal medida tem por objetivo tratar três situações que podem ocorrer ao longo da execução das etapas pré-admissionais:
- Eliminação de candidatos - devido ao não atendimento de algum dos requisitos do edital; - Desistência de candidatos - os aprovados no PSP podem desistir de sua participação a qualquer momento;
- Novas indicações de vagas - demandas contingenciais surgidas após a deflagração do PSP.
Aos candidatos aprovados em todas as etapas do processo seletivo, classificados dentro do número das vagas previstas no edital, fica assegurada a admissão na
Petrobras, observadas as necessidades