Zanelli

influenciam no comportamento dos trabalhadores. (ZANELLI, 2002) A denominação mais corrente nos Estados Unidos tem sido Psicologia Industrial e Organizacional (I/O Psychology). Psicologia Industrial, como foi chamada logo após o advento da Psicotécnica, refere-se aos conteúdos mais tradicionais da aplicação. O acréscimo do termo Organizacional pretende ampliar o conceito para o entendimento que se tem atualmente. (ZANELLI, 2002, p.25) Segundo Zanelli (2004) o surgimento da POT está…

empresários deram-se conta da importância de investir no controle dos recursos humanos. Os psicólogos surgem nesse contexto como o grande aliado do capital, aqueles que se preocupam com a aplicação, sem questionar sua finalidade: os “servos do poder”. (ZANELLI, 2002). Resende (2010) endossa ao dizer que os psicólogos dedicam-se a estudar apenas o eixo de trabalho e as atividades da psicologia organizacional são apenas métodos de exploração e alienação, afinal estão no núcleo da…

profissionais: Néri (1978), Malvezzi (1979), Codo (1985), Gaivão (1987), Gomes (1988), Bastos (1990), Borges-Andrade (1990) e Zanelli (1994). Dentre esses trabalhos, o livro de Zanelli elaborado a partir de sua tese de doutorado 3 , apresenta vários e importantes questionamentos acerca da formação e atuação do psicólogo organizacional no Resenha do livro de J .C. Zanelli, O Psicólogo na organizações de trabalho: fomwçâo e alh...idades Publicado em 1994 pela Editora Paralelo 27,…

também aos fatores associados ao comportamento das pessoas que trabalham na organização. A atuação do Psicólogo ainda é vista como um profissional restrito à seleção de pessoal ou, quando muito, ao treinamento e avaliação de desempenho (BASTOS; ZANELLI, 2004, p.489). O psicólogo deve estar envolvido em um processo de desenvolvimento contínuo, em projetos que envolvam início, meio e fim, onde seja possível uma mensuração de resultados, além de um acompanhamento da gestão baseada em…

da organização é eminentemente voltada a métodos tradicional, como recrutamento, seleção e treinamento. De acordo com a afirmação de Zanelli et al. (2004) a partir da década de 1990, com a abertura do mercado e o aumento intenso da competitividade internacionalizada, as organizações brasileiras passaram a exigir novas competências e novas formas de trabalho. Zanelli (2003 apud Schette 2005, p.27), ainda complementa que “a globalização e as conseqüentes mudanças no mercado de trabalho…

Diante do contexto histórico do surgimento da psicologia organizacional e dotrabalho cabe ressaltar que a psicologia do trabalho emancipou-se dapsicologia geral na seqüência do desenvolvimento da ciência psicológica. Segundo Zanelli (2004) tal emancipação é marcada pelo contexto histórico-social vivenciado na época: primeira e segunda guerra mundial, revolução industrial, taylorismo etc. Não obstante, como coloca o mesmo autor, à partir da década de 30 foi sendo implementado no Brasil…

UNIVERSIDADE DA AMAZONIA Supervisora: Luzia Aquime JANINE SOUZA DA SILVA1 ATUAÇÃO DO PSICOLOGO ORGANIZACIONAL ZANELLI, J.C. O Psicólogo nas organizações de trabalho: Porto Alegre: Artmed, 2002. De acordo com o autor, a Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho, analisando e proporcionando ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que…

crenças das sociedades.” (Durhan, 1988, Apud ZANELLI e SILVA, 2004). O conceito da cultura ele é utilizado para compreender os diferentes tipos de grupos, onde os mesmos possuem suas formas únicas de apreender os eventos da realidade e reagir diante deles, conforme os seus significados são aprendidos e compartilhados. Ou seja, nos diz sobre o modo de sobrevivência do grupo, o seu estilo próprio de adaptação aos ambientes internos e externos. (ZANELLI e SILVA, 2004) O tema da cultura…

ORGANIZACIONAL A psicologia organizacional, assim intitulada com maior frequência em países europeus, faz menção aos fatores contextuais imediatos do trabalho e do comportamento do trabalhador. (ZANELLI, 2008) A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Esta pode ser dividida em seis subespecialidades (In Zanelli, 2002): Psicologia de pessoal: concentra-se no estudo das diferenças individuais para realização de seleção e treinamento. A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Comportamento organizacional - a…

mais tarde em trabalhos de alguns autores ligados ao tema, como por exemplo, no livro de Zanelli, elaborado a partir de sua tese de doutorado. Em tal livro, o autor aborda o problema da formação e atuação do psicólogo organizacional no Brasil até o assunto ser considerado "esgotado". Mas o que os autores Azevedo e Bolomé retratam bem na resenha que fizeram dessa obra, foram os resultados a que chegou Zanelli em sua pesquisa (realizado com profissionais experts na área), onde ele aponta…