Zanelli

fazem parte da organização. A cultura é considerada não como uma rede de comportamentos concretos e complexos, mas como um conjunto de mecanismos que incluem controles, planos, receitas, regras e instruções que governam o comportamento (SILVA; ZANELLI, 2004, p. 416). Ao referirmo-nos a cultura neste momento, ressaltamos que a mesma possui como característica o desenvolvimento de inter-relações entre os membros de um grupo e a capacidade que estes possuem de se adaptar ao meio…

crescimento com descontinuidades, tanto em termos da produção de conhecimento quanto em termos dos investimentos dos psicólogos na sua formação. Os relatos sobre história da Psicologia no Brasil (por exemplo, Bastos, 1990; Pessotti, 1988; Zanelli & Bastos, 2004) desde a primeira metade do século XX, passando pelo processo da regulamentação da profissão na década de 1960, incluem fatos, eventos e conteúdos que mencionam a Psicologia do Trabalho e das Organizações. Mas,…

ao professor na data da prova NP2. A média do semestre será calculada de acordo com o Regimento da UNIP. VII – BIBLIOGRAFIA BÁSICA GRIFFIN, R. W.; MOORHEAD, G. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Ática, 2006. ZANELLI, J. C. et al. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. ZAVATTARO, H. A. Retrospecto histórico da relação do homem com o trabalho. São Paulo: UNIP, 2003. 46 p. (Coleção Cadernos de Estudos e Pesquisas…

1. INTRODUÇÃO “A Psicologia Organizacional é uma área de aplicação dos princípios e métodos psicológicos no contexto do trabalho.” (ZANELLI, 2002, p. 24). De acordo com Spector (2010) a Psicologia Organizacional surgiu nos Estados Unidos praticamente junto com a Psicologia. Os primeiros trabalhos na área foram realizados por profissionais que aplicaram os “novos princípios da Psicologia para resolver problemas em organizações.” (SPECTOR, 2010. p. 13). O foco nessa área surgiu a partir…

fazem parte da organização. A cultura é considerada não como uma rede de comportamentos concretos e complexos, mas como um conjunto de mecanismos que incluem controles, planos, receitas, regras e instruções que governam o comportamento (SILVA; ZANELLI, 2004, p. 416). Ao referirmo-nos a cultura neste momento, ressaltamos que a mesma possui como característica o desenvolvimento de inter-relações entre os membros de um grupo e a capacidade que estes possuem de se adaptar ao meio que…

um compromisso feito a alguém ou a alguma empresa, alcançando o que foi prometido ou fazendo além do prometido. O comprometimento é dividido em cinco abordagens distintas: afetivo, calculativo, sociológico, normativo e comportamental. Segundo Zanelli etc e tal (2004, p. 316) no comprometimento afetivo: O indivíduo internaliza os valores da organização, identifica-se com seus objetivos, se envolve com os papéis de trabalho, desempenhado-os de forma a facilitar a consecução dos…

psicólogo organizacional esteve mais distinta e presente em trabalhos de alguns profissionais como: Néri (1978), Malvezzi (1979), Codo (1985), Gaivão (1987), Gomes (1988), Bastos (1990), Borges-Andrade (1990) e Zanelli (1994). Em meio a tantas pesquisas, evidenciou-se; o livro de Zanelli, organizado a partir de sua tese de doutorado, no qual vem apresentando extraordinários questionamentos sobre a formação e atuação do psicólogo organizacional no Brasil. A formação…

pessoal, organização do trabalho, ergonomia, comunicação e informação, etc. (CARVALHO, SANTOS, 2003, p. 6-7). O psicólogo organizacional pode se expandir por várias áreas dentro das organizações, podendo essa área ser dividida em seis ramificações (ZANELLI, BORGES-ANDRADE, BASTOS, 2009, p. 27), são elas: 1. Psicologia de pessoal: onde é feita a seleção, avaliação de desempenho e o treinamento do pessoal. É a mais tradicional. 2. Comportamento organizacional: ramo no qual se estuda a…

fazem parte da organização. A cultura é considerada não como uma rede de comportamentos concretos e complexos, mas como um conjunto de mecanismos que incluem controles, planos, receitas, regras e instruções que governam o comportamento (SILVA; ZANELLI, 2004, p. 416). Ao referirmo-nos a cultura neste momento, ressaltamos que a mesma possui como característica o desenvolvimento de inter-relações entre os membros de um grupo e a capacidade que estes possuem de se adaptar ao meio…

kanan, l. a. & Zanelli, j. C. “Envolvimento de docentes-gestores com o trabalho no contexto universitário” ENvOLvIMENTO DE DOCENTES-GESTORES COM O TRABALHO NO CONTEXTO UNIvERSITÁRIO INVOLVEMENT OF TEACHERS-MANAGERS WITH THE WORK IN THE UNIVERSITY CONTEXT Lilia Aparecida Kanan Universidade do Planalto Catarinense, Lages, Brasil josé Carlos Zanelli Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, Brasil RESUMO Caracterizar o envolvimento de docentes-gestores com o trabalho no contexto