Zanelli capitulo 1

Resumo Livro: Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. p. 39 a 45 A Construção da Sociedade do Bem-Estar Social • Na primeira metade do século XX surgem mudanças no plano econômico e entre estas, destaca-se o keynesianismo. O keynesianismo surge em oposição às ideias liberais que dominavam o mundo capitalista ate aquele momento. • As ideias de Keynes incentivaram a regulação do mercado pelo Estado e deram nova conotação ao consumo, entendendo-o como necessário á prosperidade. • Tal corrente compreende que a dinâmica do mercado de trabalho está subordinada a uma série de variáveis macroeconômicas e rejeita a ideia de pleno emprego como uma situação de equilíbrio espontâneo, derivado exclusivamente do equilíbrio entre oferta e demanda de emprego; em vez disso, defende que a situação de pleno emprego, para ser atingida, demanda a regulação planejada e intervenção governamental. • O sistema proposto por Keynes estabelece um equilíbrio baseado na proteção social e na distribuição de ganhos de produtividade. Este sistema também traz uma concepção mais complexa do próprio trabalho se comparada com as outras (clássicas e neoclássicas). • Um dos pontos que se destaca na abordagem keynesiana é a noção de ciclo progressista ou virtuoso. CONSUMO DEMANDA DE PRODUTOS MANUTENÇÃO OU AUMENTO DOS NÍVEIS DE CONSUMO CONSUMO • Tal ciclo promove a movimentação dinâmica dos recursos econômicos financeiros

competitivas no mercado, pois trabalhadores motivados certamente produzem mais e com maior qualidade. De acordo com ZANELLI, “a motivação poder ser definida como uma ação dirigida aos objetivos, sendo auto-regulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativada por um conjunto de necessidades, emoções, valores, metas e expectativas”.Para ele, os administradores e os dirigentes organizacionais anseiam por ter empregados motivados com o seu trabalho, sua equipe e acima de…

Psicologia: Teoria e Prática 1999, 1(1): 31-41 UM ESTUDO TEÓRICO SOBRE A FORMAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NO BRASIL∗ Carlos Roberto Dias Iema Universidade Presbiteriana Mackenzie e Universidade São Francisco Resumo: O objetivo deste artigo foi realizar um estudo teórico sobre a formação do psicólogo Organizacional através da literatura especializada que traz dados sobre o perfil desses profissionais, sobre as práticas emergentes e ainda sobre as expectativas…

organizacionais. Palavras chaves: psicologia. Qualidade de vida. Organizações 1 INTRODUÇÃO Cabe ao psicólogo produzir conhecimentos e atuar no sentido de reduzir as dificuldades nas relações. Assim, o psicólogo deve ser capaz de aprender, desenvolver e aplicar os conhecimentos gerados através da psicologia. Zanelli (1994) acredita que seja necessário, dentre outras questões, que o psicólogo: (1) esteja preparado para atividades administrativas, sendo necessário e fundamental…

agente de mudanças e de intervenção nos processos decisórios organizacionais?1 Beatriz Marcondes de AzevedoI; Sílvio Paulo BoloméII Mestranda do Programa de Pós-graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (biabizzy@ig.com.br) IDoutor em Psicologia. Professor do Departamento de Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (botome@cfh.ufsc.br) A preocupação com a formação acadêmica e com a atuação profissional do psicólogo brasileiro já existe…

técnicas e procedimentos ou agente de mudanças e de intervenção nos processos decisórios organizacionais?1 Bealriz Marcondes de Azevedo' Sílvio Paulo Bolomé' A preocupação com a formação acadêmica e com a atuação profissional do psicólogo brasileiro já existe há várias décadas. Desde 1954, quando foi publicado o trabalho de Castilho e Cabral (Problemas da formação de psicólogos), passando pelo trabalho de Sylvia Leser de Mello (Psicologia e profissão em São Paulo, 1975) e por…

de conclusão do curso de graduação em Psicologia da Faculdade PUC Minas. Belo Horizonte Maio/2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................ 4 2. OBJETIVOS............................................................................ 7 3. PROBLEMATIZAÇÃO........................................................... 7 4. JUSTIFICATIVA..................................................................... 8 5.…

trabalho, como as recompensas, outras pessoas associadas a ele, e as condições de trabalho e sua natureza em si. Quadro 1 - FACETAS COMUNS DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO Salários Supervisão Natureza do trabalho Oportunidades de promoção Companheiros de trabalho Comunicação Benefícios Condições de trabalho…

como meio para atingir objetivos determinados pela organização. A psicologia organizacional utiliza técnicas e instrumentos que atuam desde a seleção a partir de critérios pré-determinados pela empresa como características de personalidade, valores e sentimentos. O verdadeiro papel da seleção é atender a demanda da organização, admitindo pessoas que se moldem a ela e que se integrem à sua cultura e filosofia, sem questionamentos. O desenvolvimento da psicologia organizacional e o do…

1.1 O SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Bastos e Zanelli (2004) afirmam que o surgimento da Psicologia Organizacional está relacionado ao crescimento da industrialização no fim do século XIX e início do século XX, cujo objetivo principal era avaliar e selecionar empregados para indústrias e militares para o exército, a partir da primeira guerra mundial. Entre os pioneiros da Psicologia Organizacional estão Walter Dill Scott, cuja obra “The Theory of Adversion” foi…