Zanelli 1

1 Laís Raycik PERCEPÇÕES DE GESTORES E GERIDOS SOBRE O PRESENTEÍSMO DE TRABALHADORES Dissertação submetida ao Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina para a obtenção do Grau de Mestre em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientador: Prof. Dr. José Carlos Zanelli. Florianópolis 2012 2 Ficha de identificação da obra elaborada pelo autor, através do Programa de Geração Automática da Biblioteca Universitária da UFSC. Raycik, Laís…

Questão 1 | Nota Excelente | Com relação ao stress é correto afirmar que existem fatores organizacionais que estão relacionados a: | Alternativas | 1 - Demandas de papeis e de tarefas e à estrutura organizacional 2 - Relacionamentos familiares e problemas econômicos 3 - Incertezas políticas e tecnológicas 4 - Liderança e relacionamentos familiares 5 - Estágio de vida da organização e incertezas políticas | Sua resposta | 1 - Demandas de papeis e de tarefas e à

ultima irá descrever sobre a organização onde foi realizado o estágio, descrevendo as características físicas da mesma e também a equipe de colaboradores. Por fim, a visão da estagiária sobre a experiência obtida na vivência do estágio na empresa. 1. A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Toledo (1986) considera a Psicologia Organizacional como o estudo do fator humano na organização. O estudo abarca a retenção, treinamento, atração e motivação dos recursos humanos na empresa, bem…

indivíduo está inserido. O modelo de Vroom apoia a teoria da motivação de objetivos gradativos, desenvolvida anteriormente por alguns autores. De uma forma simples, a teoria afirma que a motivação é um produto de 3 fatores que ocorrem simultaneamente: 1. Valência: a intensidade do desejo do indivíduo para um resultado específico. É relacionado ao incentivo ou recompensa. 2. Instrumentalidade: a crença de que ao chegar ao resultado esperado haverá uma recompensa. Se os esforços forem…

atingir objetivos (Robbins).  Organizações são um conjunto de pessoas que compartilham crenças, valores e pressupostos que os encorajam a fazer interpretações mutuamente reforçadas dos seus próprios atos e dos atos de outros (Smircich e Stubbart). 1 Para Barnad, a organização formal se dá quando há pessoas aptas a se comunicarem entre si, que estão desejando contribuir com sua ação e para a realização de um propósito comum. Em outras palavras, as organizações correspondem a…

ZANELLI, J.C. e BASTOS, A.V.B. (2004). Capitulo 15: Inserção profissional do psicólogo em organizações e no trabalho. In: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. São Paulo: Artmed Editora" Resenhado por: Levi Melo Viana – 12/0125277 Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Sobre a obra: Esta resenha se baseia no décimo quinto capítulo do livro Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (Zanelli,…

indivíduos (partes), o grupo (todo) e no contexto. Lewin apud Mailhiot (1977) foi fiel à sua concepção de pesquisa-ação e teve o mérito de formular as três hipóteses fundamentais do aprendizado da autenticidade interpessoal, sendo elas: 1) em um grupo, para que haja a integração entre todos e para que suas capacidades criatividade sejam duradouras, é necessário que as relações interpessoais estejam baseadas em comunicações abertas, confiantes e adequadas; 2) as…

e outras. Assim sendo, ressalta-se o interesse em contribuir para a aplicação da prática organizacional, além de compreender quais são as expectativas e propostas dos psicólogos de Teresina para as políticas de recursos humanos nas organizações. 1 Liderança Um bom conceito para liderança seria o de Hunter (apud CARDOSO, 2006), que define liderança como a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o…

SUBJETIVIDADE e TRABALHO na contemporaneidade 1..INTRODUÇÃO O referido trabalho busca refletir sobre a subjetividade no trabalho, no qual a vida das pessoas passa por profundas transformações, uma mudança de época do modernismo para o pós-modernismo. Entende-se que a tecnologia e os novos modos de organização científica do trabalho na contemporaneidade requerem novas exigências para o trabalhador, de modo que este utilize a mobilização de sua inteligência, sentimentos e a própria…

faces da desenvolvidos. psicologia do trabalho). Disponível em http://www.ufjf.br/psi cologiaempesquisa/file s/2011/01/v4n2edicaocompleta.pdf + Vídeo CRP 26/02 Relação homemTrabalho e Micro e data show. trabalho subjetividade. Cap. 1 de Kanaane Tratar dos Cap. 9 de Zanelli e significados Narbal. pg. 145 atribuídos ao Convidado Carlos trabalho e suas Perches a ser Funções na vida confirmado. humana; Mudanças na estrutura e organização do trabalho 05/03 QVT no Apresentar a noção Micro e…