Zanelli 1

PPGSC/Universidade do Planalto Catarinense, Brasil, com foco em vínculos nas organizações,comportamento humano nas organizações,psicologia do trabalho,saúde do trabalhador,Qualidade de Vida no Trabalho (QTV) e bem-estar no trabalho. José Carlos Zanelli,Graduado em Psicologia pela Universidade de Brasília(1974),Especialização em Psicologia Organizacional e do trabalho pelo Instituto Sedes Sapientiae(1978),Mestrado em Psicologia Social das Organizações pelo Instituto Metodista de…

Municipal as escolas de dança da cidade e do entorno e foram homenageadas as pioneiras da dança em Goiás, Profª. Lenir Amaral e Prfª Jandernaide.que criaram a primeira Mostra de Dança em Goiânia e as anapolinas pioneiras na cidade, Marli Alves e Estelita Zanelli. No ano seguinte vem com o novo nome EDAnça, sempre crescendo em suas ações. Por meio da Secretaria Municipal de Cultura se consolida cada dia mais como vetor multiplicador de ações, angariando novos e importantes parceiros.…

segurança do trabalho Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Professora: Ana Maria Lana Ramos Período: 1º semestre de 2013 PLANO DE AULA 1. Ementa da Disciplina: Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos. Planejamento de RH. Fundamentos do Subsistema de Cargos, Carreiras e Remuneração. Fundamentos do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Fundamentos do Subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho. Gestão de RH e Administração da TIC – Tecnologia da Informação e da…

volume 3 – ação e análise organizacionais. São Paulo, Atlas. 2004. ZANINI, M.T., NASCIMENTO, K. MIGUELES, C., GUIMARÃES, R. Liderança baseada em valores. Campus, 2009 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: CLEGG, S. Handbook de estudos organizacionais, volume 1 – Modelo de análise e novas questões organizacionais. São Paulo, Atlas. 1998. CLEGG, S.R. HARDY, C. NORD, W.R. Handbook de estudos organizaiconais, volume 2 – reflexões e novas direções. São Paulo, Atlas. 2001. COVRE, M. de L M. A…

explicitamente, sua segurança, seu bem-estar ou sua saúde. Seguindo esse viés, pesquisas internacionais constataram que a ocorrência de agressividade nas empresas é rara. Constataram também que as agressões no trabalho se dividem em três aspectos: 1) Expressão de hostilidade, que inclui maneira de olhar, silêncio, gestos obscenos, interrupção da fala do outro etc; 2) Obstrução concretizada, que inclui diminuição do ritmo de trabalho, o não esclarecimento de dúvidas, o não retorno de…

Afinal, empresas que têm intervenções positivas sobre o tema, tendem a ser mais produtivas, possuindo um ambiente de trabalho mais humano e adequado. Palavras-chave: Organização social. Trabalho. Qualidade de vida no trabalho. Saúde. tr 1 INTRODUÇÃO O presente texto aborda a qualidade de vida no trabalho como temática, buscando referenciar a relação que o mesmo tem com o dia a dia das pessoas, suas complexas alterações no decorrer do tempo, apontando seus efeitos…

maneira sistêmica, posto que, ao realizá-lo, o homem, além de transformar a natureza em sua volta, transforma a si mesmo, sendo, por conseguinte, uma via de mão dupla - homem transformador do trabalho e este por sua vez, transformador do homem. Zanelli e Silva (1996, p.21), esclarecem a importância e o significado do trabalho para o indivíduo: Se, para a sobrevivência, o trabalho deveria satisfazer pelo menos as necessidades básicas diárias, na perspectiva psicológica é uma categoria central

Caracterização do Problema 5 1.2 Objetivos 5 1.2.1 Objetivo Geral 6 1.3 Justificativa 7 2.1 Caracterização da Instituição 8 2.1 Conceituando o clima e a cultura organizacional 10 2.2 Fatores que influenciam no atendimento prestado 11 1. INTRODUÇÃO Independente da área de atuação toda organização possui sua própria história, suas regras, seus paradigmas, seus costumes e ela vive num processo de constante transformação seja ele positivamente ou negativamente. Diante…

Capitais; Estratégia de Marketing; Negociação; Responsabilidade Social e Ambiental; Pesquisa de Mercado. Professores: Elisete Zampronio; Karen Hiramatsu; Henry Nonaka; Lissandro Falkowiski; Sérgio Goes; Gisleine Fregoneze. Curvelo 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 2 FRANQUIAS – UM NEGÓCIO A PENSAR ......................................................... 4 2.1…

1.INTRODUÇÃO O presente trabalho teve como objetivo vivenciar situações no ambiente organizacional, realizar observação dos processos seletivos e seus respectivos candidatos, com seu foco principal em identificar a motivação dos candidatos quanto às oportunidades de trabalho e a realização dos mesmos, quando já recolocados no mercado de trabalho. Iniciou-se o trabalho com a apresentação da instituição onde se descreveu suas características principais. Em seguida apresentou-se o referencial