Zanelli 1

exchange, and it’s environment. Key words: interpersonal; work exchange; professional development. INTRODUÇÃO...........................................................................................................10 1 Definindo Relações Interpessoais ..........................................................................11 1.1 Construção de Relacionamentos ........................................................................12 1.2 Relações…

Clima e cultura Organizacional Aluna: Giullya Karla Ribeiro 1-Introdução Para entendermos o conceito de cultura organizacional, temos que compreender com ela se manifesta em uma organização. Dessa forma, quando nos referirmos ao conceito entenderemos como os valores da cultura de uma organização juntamente com a cultura de um individuo influenciam no modo como ela se dirige. A análise cultural de uma organização permite nos observar que a cultura não é estática, e esta sujeita a…

Trabalho de Estruturas Organizacionais do curso de Recursos Humanos. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Muitas transformações no mundo do trabalho têm ocorrido, entre as quais estão as referentes à psicologia, aos estilos de gestão organizacional, à transitoriedade do emprego e ao crescimento na importância do setor de serviços no cenário econômico. Constroem-se novas formas de organizar o trabalho e de…

1 MUNDO DO TRABALHO: CONSTRUÇÃO HISTÓRICA E DESAFIOS CONTEMPORÂNEOS Livia de Oliveira Borges e Oswaldo H. Yamamoto Ao final deste capítulo, espera-se que o leitor seja capaz de:      Constatar a complexidade e o dinamismo do que se pensa sobre o trabalho Identificar diferentes concepções sobre o trabalho Relacioná-las às condições históricas em que surgiram Compreender influências dessas concepções nas relações de poder Elaborar e sustentar suas posições sobre a influência de…

CONHECIMENTO Faça um círculo em torno do número adequado: 1 = nunca/não/incorreto; 2 = às vezes/um pouco; 3 = frequentemente/geralmente; 4 = sempre/sim/correto. GERAL 1 – Admitem-se erros; os fracassos são tolerados e não são personalizados. As pessoas aprendem com os erros umas das outras, que sempre são objeto de amplos debates. 1 2 3 4 2 – Os empregados sabem onde encontrar…

indivíduo que sabe o que a organização espera dele tem mais possibilidades de atender as suas necessidades. Palavras-chave: Consultoria em Recursos Humanos. Integração de Pessoas. Comportamento Organizacional. 8 LISTA DE TABELAS TABELA 1 TABELA 2 TABELA 3 TABELA 4 TABELA 5 - Os cinco processos básicos na gestão de pessoas............................... 30 Subsistemas de Recursos Humanos..................................................... 32 Comparação de vocabulários…

27/02/2013 TEXTO DA AULA • ZANELLI Cap. 15 – “Inserção profissional do psicólogo em organizações e no trabalho” RESUMO: • Principais pontos observados no texto (sem ctrl + c e ctrl + v); • Clareza e objetividade: duas páginas (frente e verso); • Cumprimento do prazo. 1 27/02/2013 PONTOS PARA DISCUSSÃO: 1. Desenvolvimento internacional da POT – panorama geral 2. Constituição história da POT: primeiro período 3. Constituição história da POT: segundo período 4.…

la Hera & Gil Rodrígez, 2003). FUNÇÃO DO PROFISSIONAL NA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA X DADOS: Empresa: X Ramo: Mineração Funcionários :2000 Eng. de Seg. do Trabalho: 1 Técnico(a) de Segurança do Trabalho: 2 Enfermeiro(a) do Trabalho: 2 Médico(a) do Trabalho: 1 Psicólogo(a) : 1 Profissionais Administrativos do RH : 3 A função de um profissional na Psicologia Organizacional é atuar como um profissional de Recursos Humanos e desenvolver…

FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE – UNIDADE 1 Desenvolvimento dos diretores e gerentes CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINAS: Processos Gerenciais Matemática SÉRIE: 2ª Fase - Noturno TUTOR PRESENCIAL: Estela Wernke Nome:Eduarda Brieman RA:8944143892

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO DE PROFESSORES DAS REDES PÚBLICA E PRIVADA DE UMA CIDADE DO INTERIOR DA BAHIA. 1 Ligia Silva Correia2 Maiango Dias3 RESUMO O assédio moral é um fenômeno antigo, entretanto, só começou a ser debatido na atualidade. Apesar deste trazer conseqüências sempre negativas que interferem na integridade física e psicossocial dos indivíduos, acaba também deteriorando o ambiente de trabalho. Neste sentido, este estudo