Cultura Organizacional

Clima e cultura Organizacional
Aluna: Giullya Karla Ribeiro

1-Introdução
Para entendermos o conceito de cultura organizacional, temos que compreender com ela se manifesta em uma organização. Dessa forma, quando nos referirmos ao conceito entenderemos como os valores da cultura de uma organização juntamente com a cultura de um individuo influenciam no modo como ela se dirige. A análise cultural de uma organização permite nos observar que a cultura não é estática, e esta sujeita a mudanças com o decorrer do seu tempo, devidamente as suas variáveis. A compreensão dos valores de uma organização junto com seus colaboradores permitiu com que seus gestores apliquem de modo aceitável uma posição desses valores lógicos, para que ambos andem juntos com sentido de cooperação e um ambiente agradável. A palavra cultura em si vem desde a antiguidade, quando na Roma antiga era voltado para cultivo na terra (produção de alimentos necessários para o homem). Logo em seguida veio referindo-se aos cuidados com crianças , onde era observados suas qualidades e capacidades.
Mas com o passar dos anos, houve-se uma necessidades de conhecer o comportamento do homem e como ele se interagia em determinados ambientes. Mas somente no inicio do século XIX, que o termo se firmou no campo do conhecimento cientifico. O que promoveu esses estudos foi à queda dos produtos norte-americanos e o posicionamento dos produtos japoneses no mercado. O que promoveu essa queda dos EUA foi exatamente pelo comportamento do povo japonês que se tinha um sentimento milenar e um espírito de cooperação. As organizações começaram a observar o comportamento do homem e queriam entender como o seu comportamento, sua cultura, juntamente com a cultura da organização influenciariam no modo produtivo e comportamento.
1.1- Contextualização
Na atualidade, o tema clima e cultura organizacional se tornou relevante para todos os que se interessem pela compreensão do comportamento do homem nas organizações, uma vez que