Zanelli 1

um diálogo claro e eficiente é possível evitar 4 dos principais fatores que levam uma equipe ao fracasso. Palavras Chaves: Diálogo na Organização. Equipes Eficientes. Psicologia Organizacional. Comunicação eficiente. Trabalho em Equipe e Diálogo. 1. Trabalho em Equipe, uma Visão Organizacional. O mundo atual vem mudando rápido, principalmente por conta da Globalização1, processo esse que vem mexendo com a estrutura das organizações. Segundo Fonseca (1997 apud NETO e FILHO, 2000),…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA VIVIANE BASÍLIO ZAGUE RAFAELLA ZANELLI GAZOLLA RAFAELA LINO ANDRADE BARBOSA JULIANA DE CASTRO GONÇALVES DE OLIVEIRA TRABALHO INTERDISCIPLINAR EM GRUPO EIXO TEMÁTICO: O TRABALHO DO PEDAGOGO NOS ESPAÇOS EDUCATIVOS Ubá 2012 VIVIANE BASÍLIO ZAGUE RAFAELLA ZANELLI GAZOLLA RAFAELA LINO ANDRADE BARBOSA JULIANA DE CASTRO GONÇALVES DE OLIVEIRA TRABALHO INTERDISCIPLINAR EM GRUPO EIXO TEMÁTICO: O TRABALHO DO PEDAGOGO NOS…

compreender as necessidades desse mercado. Palavras-chave: Psicologia organizacional. empresarial. Atuação profissional. Consultoria LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 - Etapas de intervenção empresarial............................................................30 LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Caracterização da amostra da pesquisa..................................................41 Quadro 2 - Formação dos…

MARKETING DAS ORGANIZAÇÕES. Trabalho apresentado ao curso de Psicologia, como requisito parcial, para conclusão da disciplina trabalho de conclusão de curso. Orientador (a): Prof.ª. Rejane Miranda Sampaio IPATINGA – MG 2012 1 INTRODUÇÃO A população atualmente está cercada de produtos e serviços que preenchem o cotidiano, por todo lado vê se influências para promover um consumo a gerar prazer e do outro lado lucro para aqueles que oferecem esses…

ambição econômica e por status dentro das organizações, cabe aos gestores a complicada tarefa de fazer dos seus colaboradores, aliados, de forma benéfica para todos da organização. Teorias que abordam a motivação De acordo com Zanelli (2004) ao longo do tempo foram surgindo conceitos e posteriormente teorias abordando a motivação humana, diversos teóricos contribuíram para tal propósito, analisando o comportamento do indivíduo e buscando entender o que o faz…

ATPS Gestão do Desempenho Professora: Jaqueline Taubaté Setembro 2012 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapa 1 Passo 1 Modelo de competência e gestão de talentos Atualmente as empresas buscam exaustivamente o lucro e a GQT (gestão da qualidade total) com isso os problemas com relação a clientes externos e principalmente os clientes internos vem crescendo cada vez mais nessas empresas e um deles chama-se “satisfação” Enquanto que os…

de um psicólogo organizacional. Com base nos trabalhos apresentados no congresso, foi realizada uma análise dos dados quantitativos. Palavras-chave: Psicologia Organizacional. Conceituação. Estudo de Caso. Análise Quantitativa. 1 INTRODUÇÃO O trabalho interdisciplinar tem como objetivo abordar uma área de atuação do psicólogo, apresentar sua história, definir e conceituar o campo escolhido. O presente trabalho abordará a psicologia organizacional. A partir disso

1. A Prática da Psicologia dentro das Organizações A atuação da psicologia nas organizações é pautada em duas grandes áreas: a Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) e Gestão de Pessoas (GP). A Psicologia Organizacional e do Trabalho é uma área muito ampla, uma vez que “estuda a natureza dos processos de organização do trabalho e seus impactos psicossociais, especialmente sobre a qualidade de vida e a saúde do trabalhador, tanto individual quanto coletivamente.”…

Projeto de pesquisa científica, destinado à avaliação de desempenho na disciplina Metodologia Científica. Orientador: Maurício Rios Salvador 2009 2 Sumário f. 1. Introdução 2. Formulação do problema 3. Hipótese 4. Objetivos 5. Justificativa 6. Referencial teórico 7. Metodologia 8. Referências 1. Introdução Este anteprojeto foi elaborado para propor um modelo de padronização no ambiente da Feira de São Joaquim, localizada no bairro da calçada em Salvador. A…

mesmo está disposto a executar sua atividade no trabalho (MAXIMIANO, 2004). Segundo Castro e Zanelli (2007) a Síndrome de Burnout é multidimensional, ou seja, abrande um conjunto de três dimensões fundamentais que apontam e definem tal fato, quais sejam: a exaustão emocional (EE), a despersonalização (DP) e a diminuição da realização pessoal no trabalho (EPT). Benevides – Pereira (2003); Castro e Zanelli (2007) além de aprovarem a definição de Burnout como formada fundamentalmente…