ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO, CREDORA OU DEVEDORA ESTUDO SOBRE RECIPROCIDADE ORGANIZACIONAL

ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO, CREDORA OU DEVEDORA ESTUDO SOBRE
RECIPROCIDADE ORGANIZACIONAL

ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO, CREDORA OU DEVEDORA ESTUDO SOBRE
RECIPROCIDADE ORGANIZACIONAL

RESUMO ORIGINAL

Caracterizar a reciprocidade organizacional no contexto universitário por meio da percepção de docentes-gestores constituiu o objetivo desse estudo. A pesquisa assumiu caráter qualitativo com enfoque exploratório e descritivo e envolveu entrevistas semi-estruturadas. Os participantes, docentes-gestores de universidades de Santa Catarina, manifestam que o reconhecimento e valorização dos esforços que despendem não constituem, ou pouco constituem, práticas gerenciais de seus superiores; suas expectativas de retribuição não são plenamente consideradas, o que reforça neles a percepção de débito de parte da universidade; mas, embora tais expectativas sejam frustradas, continuam a emitir atos inovadores, sugestivos e cooperativos, o que demonstra sua dedicação para com o curso e o trabalho, fato explicado pelo seu grau de comprometimento com a organização que os emprega.

Palavras-chave: Vínculos no trabalho; reciprocidade organizacional; docentes-gestores.

RESUMO

Segundo Lilia Aparecida Kanan, Graduada em psicologia pela Universidade Tuiti do Paraná(1983),mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina(2000),Doutora em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina(2008), sob orientação do Prof. Dr. José Carlos Zanelli.Está em fase de finalização de seu Pós Doutoramento,realizado no Instituto de Psicologia da Universidade de Lisboa.Professora e pesquisadora PPGSC/Universidade do Planalto
Catarinense, Brasil, com foco em vínculos nas organizações,comportamento humano nas organizações,psicologia do trabalho,saúde do