Zanelli 1

ocuparam um papel importante na subjetivação (desenvolvimento emocional e cognitivo das pessoas). Isto nos permite dizer que as mudanças destas atividades tiveram sempre uma importante influencia na constituição dos sujeitos e da sociedade como um todo (ZANELLI, 2004). E, com o sequente desenvolvimento tecnológico, a inserção de novos profissionais no mercado de trabalho têm se tornado uma tarefa cada vez mais criteriosa visto que estas vagas de empregos passaram a exigir novas…

psicólogo organizacional esteve mais distinta e presente em trabalhos de alguns profissionais como: Néri (1978), Malvezzi (1979), Codo (1985), Gaivão (1987), Gomes (1988), Bastos (1990), Borges-Andrade (1990) e Zanelli (1994). Em meio a tantas pesquisas, evidenciou-se; o livro de Zanelli, organizado a partir de sua tese de doutorado, no qual vem apresentando extraordinários questionamentos sobre a formação e atuação do psicólogo organizacional no Brasil. A formação…

trabalho, ergonomia, comunicação e informação, etc. (CARVALHO, SANTOS, 2003, p. 6-7). O psicólogo organizacional pode se expandir por várias áreas dentro das organizações, podendo essa área ser dividida em seis ramificações (ZANELLI, BORGES-ANDRADE, BASTOS, 2009, p. 27), são elas: 1. Psicologia de pessoal: onde é feita a seleção, avaliação de desempenho e o treinamento do pessoal. É a mais tradicional. 2. Comportamento organizacional: ramo no qual se estuda a como são formados os…

kanan, l. a. & Zanelli, j. C. “Envolvimento de docentes-gestores com o trabalho no contexto universitário” ENvOLvIMENTO DE DOCENTES-GESTORES COM O TRABALHO NO CONTEXTO UNIvERSITÁRIO INVOLVEMENT OF TEACHERS-MANAGERS WITH THE WORK IN THE UNIVERSITY CONTEXT Lilia Aparecida Kanan Universidade do Planalto Catarinense, Lages, Brasil josé Carlos Zanelli Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, Brasil RESUMO Caracterizar o envolvimento de docentes-gestores com o trabalho no contexto

Potiguar - Unp, da turma 2 VA como registro avaliativo, para obtenção da nota da unidade-II. Orientadores: Marcelo Meneses da Costa NATAL, RN 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO A psicologia organizacional é um campo de atuação interdisciplinar cujo objetivo é compreender os fenômenos organizacionais que surgem em torno de questões referentes ao bem-estar do indivíduo, considerando que as…

Formação e atuação em Psicologia Organizacional* José Carlos Zanelli Professor do Depto. de Psicologia da Universidade Brás Cubas, de Moai das Cruzes.E.S.P. Malvezzi (1979, p.126), após investigar as atividades dos psicólogos profissionais de recursos humanos na Grande São Paulo, afirma que os psicólogos "não possuem modelos referenciais de organização que lhes forneçam uma visão dos processos organizacionais". Isto porque, entre outras coisas, as próprias escolas de Psicologia não…

escrita e oral. Sumário. 4 1. Revisão Conceitual 5 1.1. O conceito da Administração. 5 1.2. O conceito da Gestão de Recursos Humanos. 5 1.3. O Conceito da Psicologia Organizacional 6 2. Revisão de Literatura. 7 2.1. A importância da Psicologia na Organização. 7 2.2. A contribuição da Psicologia na Organização. 8 2.3. Principais Benefícios da Psicologia na Organização. 9 3. Considerações Finais. 9 Conclusão. 9 Referencias Bibliográficas. 10 1. Revisão Conceitual…

uestão 1 Nota Excelente Elton Mayo realizou uma das primeiras pesquisas sobre a motivação humana no trabalho. A sua pesquisa foi realizada em uma fábrica de material elétrico na cidade de Hawthorne, e ao final ele concluiu que: Alternativas 1 - A variação na iluminação interferia na produtividade 2 - Os fatores físicos são aqueles que mais interferem na produtividade 3 - A presença dos pesquisadores não interferia na produtividade 4 - O fator psicológico influenciava na produtividade 5

fazem parte da organização. A cultura é considerada não como uma rede de comportamentos concretos e complexos, mas como um conjunto de mecanismos que incluem controles, planos, receitas, regras e instruções que governam o comportamento (SILVA; ZANELLI, 2004, p. 416). Ao referirmo-nos a cultura neste momento, ressaltamos que a mesma possui como característica o desenvolvimento de inter-relações entre os membros de um grupo e a capacidade que estes possuem de se adaptar ao meio…

fazem parte da organização. A cultura é considerada não como uma rede de comportamentos concretos e complexos, mas como um conjunto de mecanismos que incluem controles, planos, receitas, regras e instruções que governam o comportamento (SILVA; ZANELLI, 2004, p. 416). Ao referirmo-nos a cultura neste momento, ressaltamos que a mesma possui como característica o desenvolvimento de inter-relações entre os membros de um grupo e a capacidade que estes possuem de se adaptar ao meio que…