Zanelli 1

1. INTRODUÇÃO “A Psicologia Organizacional é uma área de aplicação dos princípios e métodos psicológicos no contexto do trabalho.” (ZANELLI, 2002, p. 24). De acordo com Spector (2010) a Psicologia Organizacional surgiu nos Estados Unidos praticamente junto com a Psicologia. Os primeiros trabalhos na área foram realizados por profissionais que aplicaram os “novos princípios da Psicologia para resolver problemas em organizações.” (SPECTOR, 2010. p. 13). O foco nessa área surgiu a partir…

para a prevenção do estresse dentro da organização. O Estresse no ambiente de trabalho O século XXI vem trazendo grandes alterações no mercado de trabalho devido às pressões por resultados como uma constante, em todos os níveis hierárquicos. Zanelli (2010) associa essas alterações no ambiente organizacional com a intensificação das mudanças tecnológicas, a concorrência globalizada e o desemprego estrutural que vão contribuir para que essa pressão por resultados seja cada vez mais…

| | | |encontra-se habilitado para atuar em várias áreas. Mesmo habilitado para atuar em diversas áreas, algumas pesquisas brasileiras (Bastos & Galvão-Martins, | | | |1990; Borges-Andrade, 1990; Bastos, 1992; Silva, 1992 e Zanelli, 1994) demonstraram que o projeto profissional de muitos psicólogos está relacionado à | | | |atuação clínica, uma vez que não só direcionaram sua formação acadêmica para esta área, como foram em busca de aperfeiçoamento e…

construção de projetos para o pós-carreira Lucia França Doutora em Psicologia. Professora do Mestrado em Psicologia da UNIVERSO - Universidade Salgado de Oliveira.luciafranca@luciafranca.com. lattes http://lattes.cnpq.br/5241064205933556 ZANELLI, J. C., SILVA, N. & SOARES, D. H. (2010). Orientação para Aposentadoria nas Organizações de Trabalho: Construção de Projetos para o PÓS-CARREIRA. PORTO ALEGRE: ARTMED. "Sem dúvida, o livro é uma leitura obrigatória a todos que se…

Prieto, 1996, cit. Zanelli, 2010). As regras da concorrência e competitividade mundiais e a profunda inovação da tecnologia exigem uma constante necessidade de adaptação. Emergem, assim, novos padrões de comportamentos originados pela pressão de desempenho e adaptação. Os trabalhadores são afetados pelos novos modelos com os quais têm dificuldade em lidar. A contínua adapatação física e psicológica, a que estão expostos, acarreta dispêndio de energia e danos para a saúde (Zanelli,…

fazem parte da organização. A cultura é considerada não como uma rede de comportamentos concretos e complexos, mas como um conjunto de mecanismos que incluem controles, planos, receitas, regras e instruções que governam o comportamento (SILVA; ZANELLI, 2004, p. 416). Ao referirmo-nos a cultura neste momento, ressaltamos que a mesma possui como característica o desenvolvimento de inter-relações entre os membros de um grupo e a capacidade que estes possuem de se adaptar ao meio…

e a amplitude de 1 mês a 33 anos. Foram realizadas correlações de Pearson, e não foram encontrados resultados significativos entre a Média Geral de Estresse (2,17) e as demais variáveis. Portanto, não foram verificados níveis elevados de Estresse Ocupacional. Por fim, sugere-se a realização de um censo na organização para aprofundar esses resultados. Palavras-Chave: Saúde Mental do Trabalhador, Estresse Ocupacional, Qualidade de trabalho. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Cultura…

de controvérsia e desafio.” Martin Luther King Jr 6 SUMÁRIO RESUMO...................................................................................................... 07 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................... 09 2 CAPÍTULO 1 – CONCEITO DE TRABALHO E ORGANIZAÇÃO 2.1 Conceito de Trabalho............................................................................. 11 2.2 História do Trabalho..............

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Gestão de Pessoas II Daniela Scippe São Paulo 2013 1. INTRODUÇÃO Para que se entenda com maior propriedade os fatores que influenciam os resultados organizacionais provenientes da força humana, há inúmeras décadas nas áreas da Psicologia Organizacional e Comportamento Organizacional se estuda satisfação e o vinculo com o trabalho,…

se mantÍm em tempos de controvÈrsia e desafio.î Martin Luther King Jr 6 SUM£RIO RESUMO...................................................................................................... 07 1 INTRODU«ÃO.......................................................................................... 09 2 CAPÕTULO 1 ñ CONCEITO DE TRABALHO E ORGANIZA«ÃO 2.1 Conceito de Trabalho............................................................................. 11 2.2 HistÛria do…